100次浏览 发布时间：2025-01-05 05:58:10
公司跟员工解除劳动合同的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：
经济补偿金：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的计算基础为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括各种形式的货币性收入，但不包括社会保险费用和劳动保护费用。若员工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍的标准支付，但支付年限最高不超过12年。
协商一致解除劳动合同：若公司主动提出解除劳动合同，且双方协商一致，公司需支付经济补偿金，标准同上。
经济赔偿金：公司违法与员工解除劳动合同时，应当支付经济赔偿金，其标准为经济补偿金的两倍。赔偿标准根据员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济赔偿。违法解除合同的情形包括未进行职业病检查、患病或工伤期间被解雇、女职工在特定期间被解雇、连续工作满一定年限且接近退休年龄被解雇等。
无需支付经济补偿金：若员工存在过错导致公司解除劳动合同，则公司无需支付经济补偿金。过错情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、欺诈或胁迫公司导致合同无效、被追究刑事责任等。
提前通知解除：公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这些情况包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
建议
协商一致：如果公司与员工能够协商一致解除劳动合同，建议双方明确补偿金额，并签订书面协议以确保权益。
违法解除：若公司违法解除劳动合同，应尽快与员工沟通并支付相应的经济赔偿金，避免进一步的法律纠纷。
员工过错：在员工存在过错的情况下，公司应严格按照法律规定处理，避免支付不必要的经济补偿金。
希望以上信息能帮助你更好地理解公司在不同情况下与员工解除劳动合同的赔偿方式。
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