100次浏览 发布时间：2025-01-05 05:43:46
员工离职当月的工资计算方式如下：
月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。这里包含了11天的法定节假日，因此计算月计薪天数时不剔除这些天数。
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
实际出勤天数包括员工在离职当月的工作日，以及可能存在的加班日。如果员工在离职当月有加班，加班工资应另行计算。
用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
示例
假设某员工的月工资为6000元，其在离职当月实际出勤了20天，那么其离职工资计算如下：
日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.27元
离职工资 = 日工资 × 实际出勤天数 = 275.27元 × 20天 = 5505.45元
因此，该员工在离职当月的工资应为5505.45元。
建议
用人单位在计算离职员工工资时，应严格按照实际出勤天数进行计算，并在离职时一次性付清。
劳动者在计算自己的离职工资时，也应使用上述公式，确保自身权益不受侵害。
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