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离职都要哪些手续

100次浏览     发布时间:2025-01-13 00:36:21    

离职需要办理的手续主要包括以下几个方面:

提前通知和申请

劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位,如果是试用期内,则提前3日通知。

填写《员工离职申请表》,并按表中要求逐级报批。

工作交接

离职员工需按《员工离职手续交接表》的要求办理交接手续,包括各种公用印章、财务借款、票据、帐册、凭证、图书、规章制度、文书、档案等资料,以及办公系统上未尽事项和重要经营资料。

与本部门和其他相关部门进行工作交接,包括门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆等。

财务结算

核对并结算所有相关费用,如工资、报销、借款、未使用的年假和调休等。

财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认,交接工作方视为完成。

离职证明

公司在解除或终止劳动合同时,需出具相关证明,即《劳动合同/劳务协议终止(解除)通知书》。

社保和档案转移

办理档案和社会保险关系的转移手续,确保员工的档案和社保在离职后能够顺利转移。

其他事项

归还公司的所有文件资料、设备等,并处理公司账户和电子设备的权限。

如果员工有人事档案在公司,需要办理档案转移到人才交流中心或新单位的手续。

离职周期

离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求,一般基层员工为3天或3天以上,中层为7天或7天以上,高层为14天或14天以上,高级管理者为1个月或以上。

建议在离职前详细阅读公司内部的离职流程和规定,并与人力资源部门充分沟通,确保所有手续能够按时、完整地完成。

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