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无合同工伤怎么赔偿

100次浏览     发布时间:2025-01-05 01:49:33    

在没有签订劳动合同的情况下发生工伤,职工仍有可能获得相应的赔偿。以下是具体的赔偿途径和步骤:

证明劳动关系

若用人单位否认劳动关系,职工可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。可用的证据包括:发工资的条子或银行打钱的记录、工作证或服务证、招工的登记表或报名表等。

工伤认定

受伤职工应及时向用人单位报告,并前往指定医疗机构治疗,保留好医疗证明。然后提交工伤认定申请,由社会保险行政部门进行调查核实,作出工伤认定决定。

赔偿途径

若用人单位已投保工伤保险,由工伤保险基金支付医疗费、康复费、伤残补助金等。若未投保,由用人单位按工伤保险待遇标准支付赔偿。

法律救济

若用人单位拒绝支付赔偿,职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,可依法向人民法院提起诉讼。

具体赔偿项目

包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪的工资、护理费等。

双倍工资赔偿

依据《劳动合同法》第82条,未签订劳动合同的职工有权要求单位支付双倍工资的经济补偿。

建议

职工在发生工伤后,应尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据,并及时申请工伤认定和劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

在整个过程中,保持与用人单位的沟通,并妥善保存所有相关证据,以便在需要时能够提供有力的证明。

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