100次浏览 发布时间：2025-01-11 22:17:24
劳动仲裁主要适用于以下几类案件：
包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
同样包括上述内容，以及因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系及履行聘用合同发生的争议。
主要涉及履行聘任合同发生的争议。
主要是因履行聘用合同发生的争议。
这是一个兜底条款，涵盖了所有法律、法规明确规定的其他劳动争议类型。
需要注意的是，劳动争议与人事争议不同，后者主要涉及国家机关、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间因解除人事关系及履行聘用合同发生的争议，这类争议不属于劳动仲裁的受案范围。
综上所述，劳动仲裁主要适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的各类劳动争议。对于实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间，以及军队文职人员聘用单位与文职人员之间的争议，也有明确的仲裁受理规定。此外，法律、法规规定的其他劳动争议也适用劳动仲裁。
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新华社北京4月10日电中国人民解放军实施《中华人民共和国药品管理法》办法（2004年12月9日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令第425号公布 2025年4月5日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令第805号修订）第一章 总则第一条 为了加强军队药品管理，根据《中华
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“西施故里·好美诸暨”诸暨市奋进2025城市建设推介会
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2025-04-06 22:58:00
“美食守护者”开展清明节食品安全检查，附消费提示→
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