100次浏览 发布时间:2025-01-04 20:42:19
富士康的请假流程如下:
员工需要提前填写请假申请表,注明请假时间、事由等信息。
请假申请表需经直接主管审批同意后,方可生效。
请假申请表需在请假前提交至人事部门,以便安排工作交接。
直接主管需在收到请假申请表后,及时审批并签署意见。审批结果需及时通知员工,以便员工安排个人计划。
请假期间,员工需保持手机畅通,以便接收公司的通知和安排工作。
请假类型与规定
事假:员工因处理个人事务需要请假,请假时长根据实际情况而定,但最长不超过15天,且一年内累计请假时长不得超过30天。
病假:员工因身体不适或疾病需要请假,请假时长根据医院出具的病假证明而定,但最长不超过3个月,且一年内累计请假时长不得超过6个月。
婚假:员工因结婚需要请假,请假时长根据婚姻登记地法律法规而定,但最长不超过10天。
其他注意事项
请假条需注明请假时间、事由、起始日期、结束日期、请假总天数及是否需要补班等情况。
部门主管需仔细核查员工提交的请假报告书,确保请假事由真实、合理,并根据请假时间和事由,初步判断是否批准。
人力资源部需对请假申请进行最终审批,并签署审批意见。如果请假时间和事由符合公司规定,且不影响工作安排,人力资源部会签署“同意”意见。
建议员工在请假前仔细阅读公司的请假政策和流程,确保按照要求提前申请,并按时提交所有必要的证明材料,以便顺利完成请假流程。
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