100次浏览 发布时间：2025-01-08 14:38:51
工资以14薪发放的原因主要与 企业激励机制和员工福利相关。以下是详细解释：
14薪是指在年度内员工可以额外获得一次相当于年薪总额的工资。这不同于常规的十三薪，后者仅指在年底发放一个月的工资作为奖励。
14薪与月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。这意味着员工可以预期在每年的特定时间收到这笔额外的薪资。
企业通常会根据员工的绩效表现、工作年限、岗位级别等因素来决定哪些员工有资格获得14薪。这种发放方式旨在激励员工，特别是那些表现优秀、工作年限较长或岗位级别较高的员工。
14薪制度是随着外资企业的进入而逐步形成的。在20世纪80年代，外资企业在工资分配上拥有较大的自主权，并且国家规定外资企业的工资水平可以高于内资企业。因此，一些外资企业除了每月的高工资外，还会发放14薪甚至更多，作为对员工综合表现的认可。
14薪作为月工资计算个税，而年终奖个税则需要平摊到十二个月后再计算。这种发放方式有助于企业合理规划税务。
综上所述，14薪发放是企业为了激励员工、提高员工福利以及合理规划税务而采取的一种额外固定薪资发放形式。
腾讯员工回应企业微信“已读”机制：仅限企业内部聊天，提供了关闭选项
近日，微信是否会推出“已读显示”及“访客记录”等功能的话题引发热议。4月10日，腾讯员工@客村小蒋 发文进一步解释微信是否会推出“已读”回执，并谈到一个新的话题：在有企业微信联系人和微信联系人的群里，企业微信能否看到微信联系人是否已读。其给出的答案是“不可以”。企业微信作为办公软件有显示消息阅读状态
2025-04-10 14:28:00
工资刚发就从银行卡转走，对自己有啥影响？聪明人已停止这种行为
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2025-04-10 08:53:00
习近平总书记关切事｜担当有为，心怀家国——民营经济高质量发展观察之二
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2025-04-08 14:41:00
洲明科技(300232.SZ)：拟推第六期员工持股计划
来源：格隆汇APP格隆汇4月2日丨洲明科技(300232.SZ)公布第六期员工持股计划，本员工持股计划资金规模上限6,000万元，具体金额根据实际出资缴款资金确定，资金来源为两部分，（1）员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的自筹资金不超过3,000万元；（2）通过融资融券等法律法规
2025-04-02 19:32:00
精准普法入企业 护航营商助发展
【来源：西安市鄠邑区人民政府_基层动态】为深入落实全市政法机关服务高质量发展“两行动 两措施”工作，进一步提升辖区企业员工的知法守法意识，营造安全稳定的营商环境。近日，公安鄠邑分局沣京路派出所组织警力深入辖区天森生物工程科技有限公司，开展了一场以“建设平安社会，你我人人有责”为主题的普法宣传活动。活
2025-04-02 04:09:00