100次浏览 发布时间：2025-01-11 23:20:23
离职人员可以享有的津贴主要取决于他们的离职原因、服务期限以及是否提前通知等因素。以下是一些可能适用的津贴类型：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工因个人原因主动离职，若公司没有过错，通常情况下是没有经济补偿金的。但如果员工是按照公司劳动纪律提前30天通知用人单位并离职的，用人单位应当支付与实际工作时间相对应的工资。
对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，经济补偿金按一年计算；服务期限低于六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
对于自动离职的职工，在某些情况下可以享受一次性离职费待遇。例如，归侨、侨眷职工因私获批准出境定居且不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。其标准一般为工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额最高不得超过24个月的本人标准工资。
某些情况下，员工离职后可能会获得一定的离职补偿金，这通常基于公司内部制度或国家规定。例如，员工因公司未支付劳动报酬、未提供劳动条件、克扣工资等情形提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金的情况下，员工可以申请劳动仲裁或向法院起诉以维护自己的合法权益。
离职后，员工还可以享有其他福利，如工资结算、年假结算、社会保险和公积金的转移手续、个人所得税的结算等。
对于工伤离职的员工，他们应当得到一次性伤残补助金、工伤伤残津贴以及生活护理费等。
综上所述，离职人员是否可以获得津贴以及具体金额，需要根据他们的具体情况以及适用的法律法规来确定。建议离职人员在离职前与公司进行充分沟通，了解可能适用的津贴和福利。
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