100次浏览 发布时间：2025-01-19 07:17:53
事假的计算方式主要 以天或小时为计算单位，具体天数或小时数取决于员工的请假原因、单位政策以及劳动合同中的约定。以下是相关法律规定及具体计算方式：
事假为无薪假，员工因个人或家庭原因需要请假时可以申请事假。
事假的计算单位可以是天或小时，具体由用人单位与员工协商确定。
法律没有规定员工请事假的具体天数限制，但一些单位会根据自身情况制定相关规定。例如，有些单位规定一次性事假最长期限为15天，全年累计事假原则上不得超过20个工作日。
另外，有些单位规定一年事假不得超过20天，超过部分将不享有带薪年假。
员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。但若事假天数超过单位规定，超出天数的工资需按员工基本工资的一定比例扣发，例如基本工资的70%。
扣发标准还可以根据员工月基本工资除以21.75天来计算每日扣薪。
用人单位有权准假或不准假，具体决定权在用人单位。
员工请事假时，应提前向用人单位申请，并按照单位规定提供真实理由。
综上所述，事假的计算方式主要依据员工的请假原因、单位政策及劳动合同约定，通常以天或小时为单位进行计算。员工在请事假时，应详细了解并遵守所在单位的具体规定，以避免因违反规定而产生不必要的纠纷。
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