100次浏览 发布时间:2025-01-05 12:08:49
填写绩效考核表时,可以遵循以下步骤和原则:
填写被考核人的姓名、年龄、工种、岗位、工作年限、技术职称、考核年度等信息。
列出考核指标、达成指标、对比指标以及百分比指标。
对于非销售类岗位,绩效可以分为重点工作计划(占80%)和态度指标(占20%),由上级填写。
描述员工的主要工作任务和绩效指标,明确考核标准。
根据实际情况描述员工一年内的工作完成情况,包括任务的完成度、质量、时间等。
员工对自己的工作进行评价,包括工作表现、不足和未来计划。
上级对员工的绩效进行评价,包括优点、不足、发展潜力和未来工作期望等方面。
根据员工的工作表现和绩效指标,给出具体的绩效结果,如优秀、良好、一般或较差等。
根据绩效结果,提出相应的奖励和改进建议,帮助员工明确自己的发展方向。
员工和上级都需要在绩效考核表上签名确认,以确保考核结果的公正性和有效性。
此外,还可以遵循以下技巧来填写绩效考核表:
使用表格合并功能使表格看起来更整齐和专业。
设置列宽并输入表头,使信息清晰易读。
使用数据验证功能限定考核指标的输入选项,提高表格的专业性。
通过以上步骤和技巧,可以有效地填写绩效考核表,确保考核过程的公正性和有效性。
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