100次浏览 发布时间:2025-01-05 15:09:10
富士康员工的转正流程一般如下:
员工需要先进行试用期期间的工作总结,并填写转正申请表。
填写完转正申请表后,需要走转正审批流程,包括提前转正的员工需进行转正述职和转正谈话,这些内容需要形成记录并由人力资源部存档。
富士康的试用期一般为三个月,例如,如果员工在8月份入职,那么试用期将到11月份,期间如果表现不错,则可以通过审核转正。
如果是面试的正式工,入职时即为正式工,享有社保和住房工业基金。
如果是派遣工,则需要与劳务公司签订几个月的合同,合同期满后再申请转为正式工。
转正后,员工的工资会得到适当的提升,并且福利标准待遇也和老工人一样。
建议:
员工在试用期内应努力工作,表现良好,以确保能够顺利通过转正审核。
如果有提前转正的需求,建议提前与人力资源部门沟通,了解具体的转正流程和所需材料。
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