100次浏览 发布时间：2025-01-13 01:27:21
工资统计通常包括以下指标：
指单位在一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
指职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，通常包括五险一金。计算公式为：
从业人员平均工资 = 从业人员工资总额 / 从业人员平均人数
在岗职工平均工资 = 在岗职工工资总额 / 在岗职工平均人数
劳务派遣人员平均工资 = 劳务派遣人员工资总额 / 劳务派遣人员平均人数。
具体包括基本工资（计时工资和计件工资）、岗位工资、薪级工资、交通补贴、书报补贴、房屋补贴、通信补贴、伙食补贴等。此外，还可能包括绩效工资、奖金、加班费、津贴和补贴、特殊情况下的工资支付。
这些指标用于评估工资与生产之间的关系，帮助了解工资支出对生产效率和经济效益的影响。
指报告期末最后一日在本单位中工作并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数，不包括已经与单位解除劳动合同关系的人员。
可能包括绩效、福利费等。
这些部分需要从工资总额中扣除，但不包括单位负担的五险一金。
包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因支付的工资。
用于评估企业工资支付与员工绩效之间关系的指标，包括工资总额、人均工资、工资增长率、工资效益比、工资结构比例、工资满意度等。
这些指标共同构成了工资统计的框架，反映了职工的收入水平、企业的薪酬结构和支付效率。建议在实际应用中，根据具体需求和目的选择合适的指标进行分析。
工资刚发就从银行卡转走，对自己有啥影响？聪明人已停止这种行为
在这个数字化飞速发展的时代，我们的金融生活方式也发生了翻天覆地的变化。不知从何时起，一种看似平常的现象悄然在职工群体中蔓延开来 —— 工资刚到账，很多人就迫不及待地把钱从银行卡转走。这一行为，在年轻的 90 后、00 后群体中尤为普遍。或许你自己也曾这样做过，或许你身边的朋友常常如此。但你可曾想过，
2025-04-10 08:53:00
市场监管总局：2月中国企业信用指数小幅上升
中新网4月9日电 据国家市场监督管理总局网站消息，2025年2月，中国企业信用指数为160.73。随着各项宏观政策继续发力显效，企业信用水平向新向好态势明显。全国企业信用水平稳中有进。2025年2月，中国企业信用指数较1月上升0.25点。可靠性分指标、经营性分指标、财务性分指标、关联性分指标总体稳定
2025-04-09 11:16:00
杭州建德：向恶意欠薪及时“亮剑”
“你朋友圈每天都是到处旅游、各类美食的记录，也不像没钱的样子啊！”日前，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的某纺织品公司负责人廖某被建德公安传唤讯问。去年11月初，浙江杭州建德市人社局联合公安、住建、法院等多部门成立欠薪治理行动专班，建立欠薪案件跨部门联动处置、联调化解、联合惩戒“三联动”机制，向欠薪案件违法者
2025-04-01 14:02:00
50年的工资多少合适
关于“50年的工资多少合适”这个问题，需要考虑多个因素，包括 地区、行业、职务、职称以及时代背景等。以下是一些具体的参考信息：行政事业单位在行政事业单位工作，有正式编制、有中级职称、工龄50年的人，工资约为1万元左右。企业单位1950年代，一级工的月薪为33元，八级工的月薪可达99元。如果考虑到当时
2025-01-20 09:20:40
绍兴工资多少要交税
在中国，个人所得税的起征点为每月5000元。这意味着，如果一个人的月工资在扣除三险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金）和其他依法确定的扣除项后，超过5000元，那么超过的部分需要缴纳个人所得税。具体的税率如下：工资范围在5000元到8000元之间（包括8000元），适用个人所得税税率为3
2025-01-20 06:22:12