100次浏览 发布时间：2025-01-05 01:19:33
下班忘记打卡是否算作缺勤或旷工， 主要取决于公司的具体规定和员工的具体情况。以下是相关的规定和可能的处理方式：
下班忘记打卡通常不算作缺勤。员工在发生这种情况时，可以向用人单位的相关人员进行协商沟通，及时补办下班打卡。如果协商不成的，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
不同公司有不同的考勤制度。一些公司可能规定，员工因特殊原因忘记打卡者，最迟应于次日在《未打卡记录表》上登记，由其所属上级主管签字确认。否则当天考勤作迟到、早退1小时处理。
旷工通常指未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。忘记打卡并不符合旷工的定义，除非有证据证明员工故意不打卡。
员工忘记打卡可以采取补救措施，例如向直系领导进行申请补卡，并提供相关证明，如同事证明、监控录像等，以证明其确实在岗上班。
如果员工正常出勤但忘记打卡，公司一般只能按照规章制度进行违纪处理，不能扣工资。但如果忘记打卡给公司造成了实际损失，公司可能有权按照劳动合同的约定，从员工工资中扣除相应的经济赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。
根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，忘记打卡并不影响劳动者获得劳动报酬的权利，除非有证据证明员工存在旷工行为。
综上所述，下班忘记打卡通常不算作缺勤或旷工，但员工需要及时采取补救措施，并向公司说明情况。如果公司因此扣工资，员工可以根据劳动合同和相关法律规定维护自己的权益。建议员工在遇到此类情况时，首先与公司进行沟通，了解公司的具体规定，并采取适当的措施解决问题。
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