《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,用人单位和劳动者之间应当签订书面的劳动合同,以明确双方的权利和义务。
书面回复是指 通过文字形式对他人提出的问题、请求或意见进行回复的行为。它通常以纸张和笔作为工具,使用比较正式的语言来回答问题,具有严谨、正式和有逻辑性的特点。书面回复不仅清晰、准确地表达观点和态度,还能避免口头沟通中可能出现的误解和歧义。此外,书面回复还具有一定的法律效力,比口头承诺更具质感和信服力
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