甄别性评价,也称为效果评价,主要侧重于对工作或事物的结果进行评价,以确定其好与坏,并根据成绩将被评价者分为不同的等次。这种评价的核心目的是准确了解事物的本质,从而制定合理的决策,提高效率和质量,推动事业发展。为了确保评价结果的真实性和有效性,甄别性评价需要采用严谨的方法和高度客观的态度,排除主观影响
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