100次浏览 发布时间：2025-01-09 12:16:52
绩效工资是一种 基于员工绩效而发放的奖励性工资，其核心思想是将工资与员工的考核结果相挂钩，以激励员工提高工作效率和质量。具体特点如下：
绩效工资具有明确的奖励性质，是对员工表现和业绩的奖励，而非固定工资的一部分。
绩效工资的发放必须建立在有效的绩效考核基础上，根据考核结果确定工资数额。
由于绩效工资的发放与员工的表现直接相关，因此具有非必然性，即员工不一定能获得绩效工资。
根据国家统计局的规定，绩效工资是工资总额的组成部分。
绩效工资可以包括基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资等多种形式。
绩效工资制度旨在通过薪酬激励员工，同时通过竞争和考核约束员工行为，促进企业整体业绩的提升。
绩效工资的理论基础是“以绩取酬”，即员工的报酬应当与其劳动成果相对应。
实践中，绩效工资有多种形式，如计件工资制、佣金制等，这些制度都有助于将工资与员工的具体工作成果挂钩。
绩效工资制度的优点包括激励员工创造更多效益、提高工作绩效、保留优秀人才等；缺点可能包括鼓励过度竞争、损害团队精神、追求短期业绩而忽视长期利益等。
企业决策层在决定是否采纳绩效工资制度时，应综合考虑其是否符合组织宗旨、是否有利于实现企业战略目标、是否能提高企业绩效等因素。
综上所述，绩效工资是一种重要的激励机制，能够有效地调动员工的积极性和创造力，促进企业的持续发展。
腾讯员工回应企业微信“已读”机制：仅限企业内部聊天，提供了关闭选项
近日，微信是否会推出“已读显示”及“访客记录”等功能的话题引发热议。4月10日，腾讯员工@客村小蒋 发文进一步解释微信是否会推出“已读”回执，并谈到一个新的话题：在有企业微信联系人和微信联系人的群里，企业微信能否看到微信联系人是否已读。其给出的答案是“不可以”。企业微信作为办公软件有显示消息阅读状态
2025-04-10 14:28:00
工资刚发就从银行卡转走，对自己有啥影响？聪明人已停止这种行为
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2025-04-10 08:53:00
习近平总书记关切事｜担当有为，心怀家国——民营经济高质量发展观察之二
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2025-04-08 14:41:00
洲明科技(300232.SZ)：拟推第六期员工持股计划
来源：格隆汇APP格隆汇4月2日丨洲明科技(300232.SZ)公布第六期员工持股计划，本员工持股计划资金规模上限6,000万元，具体金额根据实际出资缴款资金确定，资金来源为两部分，（1）员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的自筹资金不超过3,000万元；（2）通过融资融券等法律法规
2025-04-02 19:32:00
精准普法入企业 护航营商助发展
【来源：西安市鄠邑区人民政府_基层动态】为深入落实全市政法机关服务高质量发展“两行动 两措施”工作，进一步提升辖区企业员工的知法守法意识，营造安全稳定的营商环境。近日，公安鄠邑分局沣京路派出所组织警力深入辖区天森生物工程科技有限公司，开展了一场以“建设平安社会，你我人人有责”为主题的普法宣传活动。活
2025-04-02 04:09:00