100次浏览 发布时间：2025-01-06 15:18:14
工伤期间的底薪发放应遵循以下原则：
用人单位必须按照固定的周期（通常是每月）支付工伤员工的工资，确保劳动者在经济上不受影响。
对于工伤前在本单位工作已满12个月的员工，原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，包括基本工资、奖金和津补贴等。
对于工伤前在本单位工作未满12个月的员工，原工资标准按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
对于工伤前工作未满1个月的员工，原工资标准按合同约定的月工资计算。若合同未约定或无法确定原工资额度，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
停工留薪期：
停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受《工伤保险条例》所规定的伤残待遇。
综上所述，工伤期间的底薪发放应确保劳动者享受与工伤前相同的待遇，并且用人单位需按月支付。若工伤职工评定伤残等级，则停发原待遇，转而享受伤残待遇。
留学研究生待遇怎么样
留学研究生的待遇情况如下：工资待遇留学研究生的工资待遇通常较高，一些地区在实习期满后，可以享受副科级待遇。硕士毕业生在评职称时，会直接从中级职称起步，并且在一些地区还会享受更高水平的人才补助。留学归国人员可能会被优先考虑评为高级职称，并获得研究资金方面的支持，如启动资金、设备支持和人力资源支持等。创
2025-01-21 22:16:52
工伤认定申请多少日之内
申请工伤认定的期限如下：用人单位申请期限职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。个人申请期限用人单位
2025-01-20 11:09:11
工人受伤老板负多少责任
工人受伤时，老板需要承担的责任 取决于具体情况，包括是否存在劳动关系、是否缴纳了工伤保险、以及伤害是否属于工伤等。以下是几种可能的情况：存在劳动关系且已缴纳工伤保险如果员工在工作中受伤，且该伤害被认定为工伤，用人单位和工伤保险基金需要共同承担工伤赔偿责任。用人单位需要支付工伤赔偿金，包括医疗费、伤残
2025-01-20 10:09:43
50年的工资多少合适
关于“50年的工资多少合适”这个问题，需要考虑多个因素，包括 地区、行业、职务、职称以及时代背景等。以下是一些具体的参考信息：行政事业单位在行政事业单位工作，有正式编制、有中级职称、工龄50年的人，工资约为1万元左右。企业单位1950年代，一级工的月薪为33元，八级工的月薪可达99元。如果考虑到当时
2025-01-20 09:20:40
绍兴工资多少要交税
在中国，个人所得税的起征点为每月5000元。这意味着，如果一个人的月工资在扣除三险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金）和其他依法确定的扣除项后，超过5000元，那么超过的部分需要缴纳个人所得税。具体的税率如下：工资范围在5000元到8000元之间（包括8000元），适用个人所得税税率为3
2025-01-20 06:22:12