0次浏览 发布时间：2024-12-28 13:45:25
民工受伤后，认定工伤的过程通常包括以下几个步骤：
如果是在工地受伤，且包工头不具备用人资格，应将发包单位即建设单位列为被诉主体。
如果未与用人单位签订书面劳动合同，需要申请劳动仲裁确认与用人单位之间的事实劳动关系。
用人单位应在事故发生或职业病首次确诊之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门在收到完整申请材料且在受理时效内时，应当受理申请。
社会保险行政部门应在自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关人员。
如果经过治疗后存在残疾、影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。
工伤待遇索赔
根据《工伤保险条例》的规定，工伤待遇的赔付是依据劳动者的伤残等级来计算的。
请注意，以上步骤和时限可能因地区而异，具体操作应遵循当地劳动保障行政部门的规定。若有争议，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。
工伤认定申请多少日之内
申请工伤认定的期限如下：用人单位申请期限职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。个人申请期限用人单位
2025-01-20 11:09:11
工人受伤老板负多少责任
工人受伤时，老板需要承担的责任 取决于具体情况，包括是否存在劳动关系、是否缴纳了工伤保险、以及伤害是否属于工伤等。以下是几种可能的情况：存在劳动关系且已缴纳工伤保险如果员工在工作中受伤，且该伤害被认定为工伤，用人单位和工伤保险基金需要共同承担工伤赔偿责任。用人单位需要支付工伤赔偿金，包括医疗费、伤残
2025-01-20 10:09:43
事假规定多少天可以辞退
关于事假多少时间可辞退， 我国法律并没有明确规定员工请事假超过多少天会被用人单位辞退。事假的处理通常取决于用人单位的内部规章制度和劳动合同中的约定。公司规章制度：有些公司会在其考勤管理规定中规定事假的累计天数限制，例如某甲公司的规定是全年事假不得超过30天，超过这个天数公司有权终止或解除劳动合同。劳
2025-01-20 10:03:09
工资压了多少天
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的两个重要点：形式：工资支付应以货币形式进行。时间：工资应当按月支付，即用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的即构成拖欠工资。因此，工资压的天数 不得超过30天。
2025-01-19 07:21:57
工伤休息拿多少工资
工伤休息期间，员工所获得的工资应当按照以下标准支付：一般情况：工伤职工在停工留薪期内的工资，一般按照其受伤前12个月的平均工资来发放。特殊情况：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后
2025-01-19 05:01:17