辞职提前多久告诉
2025-01-17 17:28:52
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前 三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期员工，离职通知期均为30天。如果是在试用期内，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。建议：提前准备：劳动者应提前30天
差额工资怎么主张
2025-01-06 18:24:29
差额工资的主张可以通过以下几种方式：协商解决劳动者与用人单位发生劳动报酬争议时，首先可以尝试通过双方协商的方式解决。如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。申请劳动仲裁若协商未能解决争议，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，
财务辞职要提前多久
2025-01-18 02:41:53
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，财务辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。建议您在辞职前与用人单位确认相关事宜，以确保按照法律规定和公司政策顺利进行离职流程
劳动义务是什么
2025-01-11 14:30:56
劳动义务是指劳动者根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规必须履行的责任。这些义务主要包括：1. 完成劳动任务：劳动者必须按照劳动合同的约定，完成用人单位分配的生产或经营任务。2. 提高职业技能：劳动者有义务不断提升自己的技术业务知识和实际操作技能，以适应职业发展的需要。3. 执行劳动安全卫生规程
民工受伤如何认定
2024-12-28 13:45:25
民工受伤后，认定工伤的过程通常包括以下几个步骤：如果是在工地受伤，且包工头不具备用人资格，应将发包单位即建设单位列为被诉主体。如果未与用人单位签订书面劳动合同，需要申请劳动仲裁确认与用人单位之间的事实劳动关系。用人单位应在事故发生或职业病首
事假规定多少天可以辞退
2025-01-20 10:03:09
关于事假多少时间可辞退， 我国法律并没有明确规定员工请事假超过多少天会被用人单位辞退。事假的处理通常取决于用人单位的内部规章制度和劳动合同中的约定。公司规章制度：有些公司会在其考勤管理规定中规定事假的累计天数限制，例如某甲公司的规定是全年事假不得超过30天，超过这个天数公司有权终止或解除劳动合同。劳
劳动仲裁在哪里仲裁
2025-01-17 01:00:03
劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：劳动合同履行地：为劳动者实际工作场所地。用人单位所在地：为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则为其出资人、开办单位或者主管部门所在地。在双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地
签约时间什么
2025-01-10 09:07:56
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订时间通常有以下几个要点：建立劳动关系时：用人单位与劳动者建立用工关系时，应当订立书面劳动合同。一个月内：如果未能在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年：如果用人单位自用工
事业编制办理要多久
2025-01-17 22:21:22
事业编制的办理时间通常 需要一个月左右。具体流程包括：1. 用人单位确定拟录用人员。2. 拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天。3. 用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核。4. 审核通过后，将备案表报送相关人力资源社会保障局备案。5. 用人单位与录用人员签订聘用合同
什么工作可以不交社保
2025-01-12 02:33:21
根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，以下几种用工形式可以不交社保：实习生：与用人单位签订实习协议，不属于正式劳动关系，因此不需要缴纳社保。返聘退休人员：已经达到法定退休年龄并领取养老金的人员，与聘用单位之间形成劳务关系，不需要缴纳社保。非全日制工：以小时或日薪计薪，工作时间有明确限制，可以参加