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公司假期都包含哪些

100次浏览     发布时间:2025-01-13 02:22:27    

公司提供的假期包括以下几种:

法定节假日

元旦:1天(1月1日)

春节:3天(农历除夕、正月初一至初三)

清明节:1天(农历清明当日)

劳动节:1天(5月1日)

端午节:1天(农历端午当日)

中秋节:1天(农历中秋当日)

国庆节:3天(10月1日至3日)

年休假

员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。

驻外假

职员因工作需要被单位派出,离开常驻生活地驻外工作,连续驻外工作每满30天,公司给予1.5个工作日的带薪驻外假;

连续驻外工作每满六个月,公司给予一次往返生活地假期旅途费用报销。

婚假

员工本人结婚,可享受婚假3天;

晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。

丧假

员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可享受丧假3天;

员工配偶的父母死亡,经公司总经理批准,可给予3天以内的丧假。

生育假

女员工生育,可享受产假90天,其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;产假期间给予男方看护假7天。

男职员在女方产假期间享有5天的护理假。

在哺乳期,女职员每天享有1小时的哺乳假。

其他假期

公司员工在元宵节、情人节、国际劳动妇女节、国际儿童节、重阳节等节日可分别获取1天休假。

福利假期

公司可能根据盈利状况和其他特殊情况提供其他福利假期,例如“富春假”等。

这些假期均依据国家相关法律法规和公司内部规定,确保员工在享受假期的同时,也能得到相应的薪资待遇。建议员工详细了解并合理利用这些假期,以平衡工作与生活。

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