私假有哪些
2025-01-12 21:41:51
私假是指员工因个人需要和情况，如家庭事务、就医、旅游等，向单位申请的休假。私假通常包括以下类型：1. 病假：员工因病需要休息和治疗。2. 事假：员工因个人事务需要请假。3. 调休假：员工因工作需要调整工作时间而获得的休假。4. 婚假：员工结婚时享受的假期。5. 产假：女性员工生育时享受的假期。6.
东莞的生育津贴是多少
2025-01-20 01:44:40
东莞的生育津贴计算方式如下：计算公式生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的产假天数。具体示例顺产：若宝妈所在单位上年度职工月平均工资为8000元，顺产产假为178天，则生育津贴约为47466.67元（8000 ÷ 30 × 178）。若宝妈所在单位上年度职工月平均工资为82
产假补助怎么支付
2025-01-06 19:29:14
产假补助的支付方式主要取决于女职工是否参加了生育保险。以下是具体的支付方式和标准：已参加生育保险的女职工生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴的计算方法与公司上一年月缴费平均工资有关，如果生育津贴高于产假工资，按生育津贴支付；若生育津贴低于产假工资，企业还需支付差
广东男性陪护假多久
2025-01-17 20:17:52
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可以享受 15天的陪产假。在规定假期内，公司需按正常上班工资标准发放工资，不得扣除全勤奖且不得以当地最低工资标准发放。
公共福利包括哪些
2025-01-12 22:10:51
公共福利是指由政府支持或提供、由国家法律或政府政策加以保障的福利，其内容十分广泛，主要包括以下几个方面：法定假期：包括年假、病假、婚假、产假等。医疗保险：为参保人员提供医疗费用的报销或补贴。失业保险：为失业人员提供一定期限的经济补助。养老保险：为退休人员提供养老金。伤残保险：为伤残人员提供生活和医疗
江苏规定产假多少天
2025-01-20 04:29:12
江苏省符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假98天的基础上延长产假60天，共计 158天。对于难产的，将延长15天产假，同时对于多胞胎，每增加生育1个婴儿延长15天产假。对于怀孕未满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不
休假工资什么
2025-01-10 04:20:38
休假工资通常包括以下几种：年休假工资职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。产假工资女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假
合肥产假能休多久
2025-01-17 23:14:22
合肥的法定产假天数为 158天，包括国家规定的98天产假以及安徽省额外提供的60天奖励假。
公司假期都包含哪些
2025-01-13 02:22:27
公司提供的假期包括以下几种：法定节假日元旦：1天（1月1日）春节：3天（农历除夕、正月初一至初三）清明节：1天（农历清明当日）劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历端午当日）中秋节：1天（农历中秋当日）国庆节：3天（10月1日至3日）年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年
产假60天工资多少
2025-01-20 05:31:41
产假期间的工资标准主要取决于两个因素：是否参加生育保险以及产假前的工资水平。参加生育保险的情况如果女职工参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的情况如果女职工没有参加生育保险，那么产假工资将按照女职工产假前工资的标准由用人单位