100次浏览 发布时间：2025-01-18 05:03:22
关于公司压工资的时间问题，根据相关法律法规的规定，可以得出以下结论：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时支付工资。在特殊情况下，如生产经营困难或资金周转受到影响，用人单位可以在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，但延期时间最长不得超过一个月。
如果公司压工资超过一个月，则一般被视为违法行为。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。此外，如果工资支付周期超过一个月，也构成拖欠工资。
一些地方可能有更详细的规定，例如工资支付日不得超过次月7日，若因故不能执行，可以延长至12日，但最长不得超过15日。
综上所述，公司压工资的时间一般不得超过一个月，如果超过这个期限，就可能构成违法行为。劳动者在遇到压工资情况时，可以向劳动行政部门投诉或申请调解，若调解未达成协议，还可以依法申请仲裁或向人民法院申请支付令。
因此，建议公司在制定工资支付政策时，严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益。
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