100次浏览 发布时间：2025-01-11 07:11:21
国企的假期包括以下几类：
国企员工的法定节假日与全国统一的国家法定节假日一致，具体包括：
元旦：放假1天（1月1日）；
春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
清明节：放假1天（农历清明当日）；
劳动节：放假1天（5月1日）；
端午节：放假1天（农历端午当日）；
中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日，但通常连同调休日共放假7天）。
国企员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限而定：
工作满1年不满10年的，年休假5天；
工作满10年不满20年的，年休假10天；
工作满20年以上的，年休假15天。。
病假：职工因疾病需要停止工作进行治疗时，根据工龄长短享有不同天数的病假。
工伤假：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
婚假：根据国家规定，一般为3天。
产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
丧假：国企职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1至3天丧假。
探亲假：
未婚员工探望父母，每年给假一次，2天；
已婚员工探望父母，每4年给假一次，10天；
探望配偶，每年给予一方探亲假一次，3天。
事假：员工因个人事务需要请假时，按国家有关规定执行。
这些假期均依据《中华人民共和国劳动法》和相关法规执行，确保员工的休息权和合法权益。建议员工在申请假期时，提前了解并遵守相关规定，以便合理安排个人时间。
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