100次浏览 发布时间：2025-01-18 07:31:52
签合同辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3天通知。这一规定是基于《劳动合同法》第三十七条，该条规定劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。
因此，无论是正式员工还是试用期员工，在辞职时都需要遵守这一提前通知的规定，以确保双方权益的平衡和劳动关系的和谐稳定。
为什么叫写字楼
写字楼之所以被称为“写字楼”，主要是因为它 原意是指用于办公的建筑物，或者说是由办公室组成的大楼。这一称呼最早起源于民国时期的上海，当时有很多国外来公司在上海开公司，招收许多员工，在同一间办公室办公，每个人都在埋头写东西，别人问这些职员平时做什么，他们回答写字，因为办公的词汇当时没有流行，所以给职员
2025-01-22 21:09:42
工人受伤老板负多少责任
工人受伤时，老板需要承担的责任 取决于具体情况，包括是否存在劳动关系、是否缴纳了工伤保险、以及伤害是否属于工伤等。以下是几种可能的情况：存在劳动关系且已缴纳工伤保险如果员工在工作中受伤，且该伤害被认定为工伤，用人单位和工伤保险基金需要共同承担工伤赔偿责任。用人单位需要支付工伤赔偿金，包括医疗费、伤残
2025-01-20 10:09:43
事假规定多少天可以辞退
关于事假多少时间可辞退， 我国法律并没有明确规定员工请事假超过多少天会被用人单位辞退。事假的处理通常取决于用人单位的内部规章制度和劳动合同中的约定。公司规章制度：有些公司会在其考勤管理规定中规定事假的累计天数限制，例如某甲公司的规定是全年事假不得超过30天，超过这个天数公司有权终止或解除劳动合同。劳
2025-01-20 10:03:09
工资压了多少天
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的两个重要点：形式：工资支付应以货币形式进行。时间：工资应当按月支付，即用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的即构成拖欠工资。因此，工资压的天数 不得超过30天。
2025-01-19 07:21:57
联系旷工多少天辞退
关于旷工多少天可以辞退的问题，我国法律并没有一个统一的标准，而是 由各个公司或用人单位自行规定。以下是相关法律规定及一些具体案例的参考：《职工奖惩条例》（已被废止）规定职工连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名。原劳动和社会保障部办公厅的复函认为连续旷工超过1
2025-01-18 21:03:52