100次浏览 发布时间：2025-01-16 19:53:02
招工备案通常需要到用人单位所在地的劳动保障行政部门进行办理。具体步骤和要求如下：
用人单位应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。
如果是新成立的用人单位，应在工商注册登记或批准成立之日起30日内进行初次备案。
用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等基本信息。
招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码等详细信息。
与职工签订的劳动合同的起止时间。
营业执照、组织机构代码证、授权委托书等相关文件。
用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同后，应在30日内进行劳动用工备案。
用人单位与职工终止或解除劳动合同后，应在7日内进行劳动用工备案。
用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。
用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
劳动保障行政部门提供劳动用工备案服务，可能包括直接备案、邮寄备案和网络备案等方式。
各级劳动保障行政部门应加强对劳动用工备案情况的监督检查，并建立职工查询举报渠道。
部分地区允许用人单位通过劳动保障服务网站（如上海劳动保障服务网www.12333.gov.cn）进行网上办理。
请根据您所在地的具体规定和流程进行操作，并确保在规定的时间内完成备案手续。
工人受伤老板负多少责任
工人受伤时，老板需要承担的责任 取决于具体情况，包括是否存在劳动关系、是否缴纳了工伤保险、以及伤害是否属于工伤等。以下是几种可能的情况：存在劳动关系且已缴纳工伤保险如果员工在工作中受伤，且该伤害被认定为工伤，用人单位和工伤保险基金需要共同承担工伤赔偿责任。用人单位需要支付工伤赔偿金，包括医疗费、伤残
2025-01-20 10:09:43
事假规定多少天可以辞退
关于事假多少时间可辞退， 我国法律并没有明确规定员工请事假超过多少天会被用人单位辞退。事假的处理通常取决于用人单位的内部规章制度和劳动合同中的约定。公司规章制度：有些公司会在其考勤管理规定中规定事假的累计天数限制，例如某甲公司的规定是全年事假不得超过30天，超过这个天数公司有权终止或解除劳动合同。劳
2025-01-20 10:03:09
工资压了多少天
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的两个重要点：形式：工资支付应以货币形式进行。时间：工资应当按月支付，即用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的即构成拖欠工资。因此，工资压的天数 不得超过30天。
2025-01-19 07:21:57
联系旷工多少天辞退
关于旷工多少天可以辞退的问题，我国法律并没有一个统一的标准，而是 由各个公司或用人单位自行规定。以下是相关法律规定及一些具体案例的参考：《职工奖惩条例》（已被废止）规定职工连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名。原劳动和社会保障部办公厅的复函认为连续旷工超过1
2025-01-18 21:03:52
生育津贴多少钱
生育津贴的金额根据多种因素综合确定，包括用人单位上年度职工月平均工资、产假天数以及是否符合特定的政策条件（如晚婚晚育、独生子女等）。以下是一些具体的计算方法：顺产生育津贴计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 90天（基础津贴） + 营养补贴的25% + 晚婚晚育额外津贴
2025-01-18 08:53:52