100次浏览 发布时间：2025-01-09 18:45:59
“五金一险”是一个常用的社会保障术语，它指的是 五种社会保险和一个公积金。具体包括：
养老保险（Endowment Insurance）：为劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后提供基本生活保障。
医疗保险（Medical Insurance）：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。
失业保险（Unemployment Insurance）：为失业人员提供临时经济援助。
工伤保险（Employment Injury Insurance）：保障劳动者在工作中因意外伤害或患职业病时获得医疗和经济补偿。
生育保险（Maternity Insurance）：为女性劳动者在怀孕和分娩期间提供医疗和经济支持。
住房公积金（Housing Provident Fund）：用于帮助劳动者解决住房问题，由单位和个人共同缴纳。
其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和职工共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。
缴纳“五险一金”是国家法定的要求，旨在保障劳动者的基本生活和权益。各地区对于“五险一金”的具体缴纳额度和比例可能会有所不同，劳动者应当向当地的劳动部门咨询以获取准确信息。
时间超过多少构成违纪
关于工作时间超过多少构成违纪的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是具体的解答：每日工作时间劳动者每日工作时间不得超过八小时。每周工作时间劳动者平均每周工作时间不得超过四十四小时。加班时间如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过三小时，每月累计不得
2025-01-20 08:06:45
拖欠员工多少工资坐牢
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，用人单位拖欠劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可以判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具体数额标准如下：1. 拖欠工资数额达到职工
2025-01-19 10:07:44
工资压了多少天
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的两个重要点：形式：工资支付应以货币形式进行。时间：工资应当按月支付，即用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的即构成拖欠工资。因此，工资压的天数 不得超过30天。
2025-01-19 07:21:57
无险公司承担多少
无险公司承担的比例如下：养老保险：单位承担20%，个人承担8%。医疗保险：单位承担6%，个人承担2%。失业保险：单位承担2%，个人承担1%。生育保险：单位承担0.8%，个人不承担。工伤保险：单位承担0.8%，个人不承担。因此，无险公司需要承担的比例是 养老保险20%、医疗保险6%、失业保险2%、生育
2025-01-19 00:07:44
南京加班工资是多少
南京市的加班工资标准如下：工作日延长工作时间：按照不低于本人工资的150%支付加点工资。休息日劳动且不能补休：按照不低于本人工资的200%支付加班工资。法定休假日劳动：按照不低于本人工资的300%支付加班工资。此外，加班工资的基数通常是劳动者的基本工资，但也可以包括岗位工资、奖金、绩效工资、工龄工资
2025-01-18 23:47:52