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为什么会被变相辞退

100次浏览     发布时间:2025-01-08 08:03:21    

变相辞退通常是指用人单位在解除劳动合同时,没有遵循法律规定的程序,而是采取一些间接的手段,如调岗、降薪、增加工作量或改变工作条件等,迫使员工主动辞职,从而规避支付经济补偿金的法律责任。这种行为违反了《劳动合同法》中关于保障劳动者权益、依法解除劳动合同并支付经济补偿的规定。

未经协商一致的单方面调岗:

如果调岗不具有合理性,如新岗位的工作内容、条件、薪酬待遇与原岗位有较大差异,可能导致员工无法胜任或工作条件发生实质性不利变化。

违反法律规定的程序:

如未提前30日以书面形式通知劳动者或未支付额外一个月工资而解除劳动合同,或在不允许解除劳动合同的情形下强行解除。

用人单位规避经济补偿:

在面临合法裁员需要支付经济补偿金时,用人单位可能通过创造“软裁员”等手段,逼迫劳动者主动辞职,以降低裁员成本。

其他不合法手段:

如故意调整员工工作岗位、降低薪酬待遇、增加工作强度或改变工作条件等,意图逼员工主动离职。

如果员工认为自己遭遇了变相辞退,可以依法要求继续履行合同或者主张经济赔偿金。在处理此类问题时,建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构,以维护自己的合法权益

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