100次浏览 发布时间：2025-01-11 00:33:52
开除是指用人单位对违反劳动纪律和企业规章制度的职工，依法强制解除劳动关系的一种严厉处分措施。开除适用于严重违反劳动纪律和企业规章制度的职工，包括以下几种情况：
被判刑并入监服刑的；
二次劳教被注销城市户口的；
留用察看期间表现仍不好的；
严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
开除是一种行政处分形式，也是最为严厉的制裁方式，通常用于严重违法乱纪的职工。在实际操作中，企业通常会在职工犯下严重错误后，先给予留用察看处分，以观后效，如果职工在留用察看期间表现仍然不佳，才会最终决定开除。
需要注意的是，随着国企职工全员劳动合同制改革和《劳动合同法》的施行，开除作为计划经济时期企业处分手段已经逐渐被劳动合同解除所替代。除名与开除类似，也属于计划经济时期对旷工职工的处理形式，但它不属于行政处分。
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