工资以14薪发放的原因主要与 企业激励机制和员工福利相关。以下是详细解释:额外奖励:14薪是指在年度内员工可以额外获得一次相当于年薪总额的工资。这不同于常规的十三薪,后者仅指在年底发放一个月的工资作为奖励。固定发放:14薪与月薪性质相同,属于固定发放,发放数额、方式、时间都是确定的。这意味着员工可以
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