个别协议(Idiosyncratic Deals,简称i-deals)是指员工与雇主之间就有利于双方的条款达成的 非标准化的、自愿的、个性化的协议。这些协议通常包含了领导与下属的协商过程,并且成功达成并得以实施。个别协议不仅反映了领导与组织对员工的支持,还包含了焦点员工工作特征的改变。同时,个别协议
近日,微信是否会推出“已读显示”及“访客记录”等功能的话题引发热议。4月10日,腾讯员工@客村小蒋 发文进一步解释微信是否会推出“已读”回执,并谈到一个新的话题:在有企业微信联系人和微信联系人的群里,企业微信能否看到微信联系人是否已读。其给出的答案是“不可以”。企业微信作为办公软件有显示消息阅读状态
离职需要办理的手续主要包括:提前通知正式员工需提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期员工提前3天通知。离职申请提交书面辞职申请,并等待用人单位审批。工作交接与直接上司和部门领导确认交接事项,完成工作交接。物资交接,确保交接记录完整。财务结算核对并确认备用金、未报销款项、拖欠借款等财务事
离岗内退和离职各有其优缺点,具体哪个更好取决于个人的情况和需求。以下是它们之间的比较:内退优点:待遇较好:内退后,员工可以发放工资的百分之九十,并且不用上班,仍享有各种福利待遇和单位年终奖励。社保缴纳:内退期间,企业继续为员工缴纳社保,员工到退休年龄时可直接办理退休手续。自由度高:内退后,员工有更多
关于五险不买的相关问题,以下是一些可能的解释和建议:节约成本缴纳五险一金需要大量资金,一些公司可能出于节约成本的考虑而不为员工缴纳这部分费用。法律意识不强许多劳动者缺乏法律意识,没有利用法律手段捍卫自己的权益。同时,一些公司可能对相关法律法规不够熟悉,导致没有为员工购买五险一金。员工选择有些员工在面
离职手续的办理流程通常包括以下几个步骤:提前申请员工需要提前向用人单位提交书面离职申请,并等待批准。具体时间要求根据员工类型(如正式员工、实习生、临时工)而异,正式员工通常需要提前30天,实习生或临时工则需要提前3天。工作交接员工在获得批准后,需按照《员工离职手续交接表》的要求,将手头的工作和资料交
员工福利待遇通常包括以下几个方面: 社会保障类福利社会保险:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补充保险:企业可能为员工购买额外的商业保险,如牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。 住房与交通类福利住房津贴/公积金:企业按月发放住房津贴或提供住房公积金,帮助员工解决住房问题。交通补
员工购买社保的好处主要体现在以下几个方面:降低企业的经营风险:员工缴纳社会保险可以在员工出现工伤等意外时,由社会保险中心在限定的范围和条件内对员工做出赔偿,减轻突发状况给企业带来的经济压力,从而降低企业的经营风险。提高员工的工作积极性:完善的社保险种能够为员工提供全面保障,与其自身利益息息相关。企业
加油站的工资水平受多种因素影响,包括地区、公司规模、工作经验等。根据最新的数据,我们可以得出以下结论:一般工资范围加油站的工资一般在 3000-6000元之间。加油站员工的薪资范围在 4000-5000元/月左右,具体薪资结构可能包括底薪、奖金补贴等。收入构成加油站的收入不仅包括基本工资,还可能包括
中铁每天加班的原因主要包括以下几点:赶工期:由于中铁承担的是国内大型施工项目,为了确保工程按时完成,经常需要在施工现场工作,特别是在工程进度紧张时,加班加点成为常态。工作性质:中铁作为施工单位,追求工期短、质量高的目标,以及企业利益最大化,这要求员工在上班时间之外继续工作,以完成项目任务。管理模式: