授权不够的原因可以归结为以下几点:对下属不放心,缺乏信任管理者可能担心授权后员工无法按照自己的思路执行任务,或者担心员工会滥用权力,因此不敢轻易授权。缺乏管理理论及经验的总结,没有学习心态有些管理者不知道如何正确授权,导致他们仍然坚持凡事都要亲历亲为,不愿意放权。长期工作习惯和个性使然,没有放松心态
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