100次浏览 发布时间：2025-01-12 21:48:21
职工生病时，根据中国的劳动法规定，职工可以享受以下待遇：
职工在规定的医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期的具体时长根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，通常在三个月到二十四个月之间。
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至相应假期期满为止。
职工在病假期间，可能无法享有年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等。
请注意，具体的病假工资和疾病救济费支付标准可能因地区而异，由当地人民政府根据实际情况制定。
病假拿工资的多少
病假工资的多少主要取决于以下几个因素：连续工龄连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发放。连续工龄满10年不满20年的，病假工资按本人工资的80%发放。连续工龄满20年不满30年的，病假工资按本人工资的90%发放。连续工龄满30年及其以上的，病假工资按本人工资的95%发放。也有说法认为连续
2025-01-19 00:47:23
一年可以休多少天病假
职工一年可以休的病假天数根据工作年限的不同而有所差异。具体规定如下：工作时间为一年的职工病假最多能请三个月，但并不是在任何情况下公司都必须给予三个月的病假。实际工作年限与在本单位工作年限实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月。在本单位工作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年以
2025-01-18 16:24:23
教师病假扣多少绩效
根据您提供的信息，教师请病假通常情况下是不会扣绩效的。以下是具体的病假工资和绩效发放标准：1. 病假2个月以下，工资和津贴全额计发。2. 病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发。3. 病假超过6个月，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发；工作年限满十年的，工资按80%
2025-01-18 13:45:23
饭店长期工为多久
关于饭店长期工的具体时长，可以得出以下结论：一般定义 ：长期工通常指在用人单位中从事固定岗位、长期稳定工作的劳动者，合同期限通常较长，一般为一年以上。法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在用人单位连续工作满十年，并且双方同意续签劳动合同的情况下，可以签订无固定期限劳动合同。劳动
2025-01-18 08:39:22
试用期可以延期多久
试用期的延期时长并没有一个固定的法律规定，它需要 用人单位和劳动者双方进行协商确定。虽然法律规定试用期的上限为六个月，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但并未明确规定试用期的具体延长期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一
2025-01-18 08:23:52