涉密人员提前多久辞职
2025-01-18 03:20:53
涉密人员辞职的提前通知期主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体如下：一般涉密人员：可以提前三十日向单位提出书面申请，或在试用期内提前三日通知单位即可解除劳动合同。核心涉密人员：脱密期一般限制在关键十年内，且劳动合同中可约定提前通知期，但不得超过6个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措
兼职工作签什么
2025-01-12 00:03:28
兼职工作可以签订 劳动合同或 劳务合同，具体选择哪种合同类型取决于具体情况：劳动合同兼职通常属于非全日制用工，可以签订书面劳动合同。劳动合同应包括双方基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、保险福利、权利义务、解除方式、违约责任等条款。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经
入职试用期一般多久
2025-01-17 08:39:52
入职试用期的时长主要 根据劳动合同的期限而定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，试用
试用期是什么
2025-01-10 07:16:40
试用期是指在 劳动合同期限内，用人单位和劳动者相互了解、选择的一段时间。在这期间，双方都会对对方进行考核，以确定是否适合长期合作。试用期是双方双向选择的过程，旨在确保劳动者能够胜任工作，同时让用人单位有机会评估劳动者是否符合岗位要求。试用期的具体时长根据劳动合同的期限而定：劳动合同期限三个月以上不满
企业用工风险都有哪些
2025-01-13 05:35:54
企业用工风险主要包括以下几个方面：劳动合同管理不到位不签劳动合同或合同内容不明确、不合法。合同到期未及时续签。未按规定签订无固定期限合同。用工安全事故员工在工作场所发生的事故伤害，可能导致法律责任和经济损失。工伤赔偿问题。员工离职风险员工突然离职或大量流失，影响业务稳定性和连续性。离职员工可能带走商
优胜上班多久签合同
2025-01-18 03:49:53
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与员工签订劳动合同，则需从第二个月开始支付双倍工资，直至满一年为止。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳
什么合同必须法人签署
2025-01-12 01:14:22
需要法人签字的合同主要有以下几种：劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订，并在劳动合同中加盖用人单位公章（法人章）。劳务合同：劳务合同需要由法人签字，用人单位法定代表人也可以委托他人与劳动者签订劳动合同，但必须有明确的委托手续。公司
试用期多久正常
2025-01-17 08:53:52
试用期的长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。此外，一些特殊情况需要注意：同一用人单位与同一劳动者只
签约时间什么
2025-01-10 09:07:56
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订时间通常有以下几个要点：建立劳动关系时：用人单位与劳动者建立用工关系时，应当订立书面劳动合同。一个月内：如果未能在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年：如果用人单位自用工
哪里可以仲裁
2025-01-16 17:44:34
发生劳动争议时，可以向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个地点申请仲裁，需根据以下原则：劳动合同履行地优先：如果劳动合同中明确了履行地，则应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。多个履行地的情况：若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。履行地不明确：