100次浏览 发布时间：2025-01-18 02:32:52
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些特定情形包括：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此， 用人单位在解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知劳动者，或在额外支付一个月工资后解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在解除劳动合同后能够有足够的时间进行准备和寻找新的工作机会。
需要注意的是，如果员工有过失，用人单位辞退则不需要提前通知。此外，劳动者在行使特别解除权时，虽然法律上没有明确规定必须提前30天书面通知，但为了避免争议，建议采用书面形式进行通知。
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