0次浏览 发布时间：2024-12-28 17:38:22
辞职之日的起算通常遵循以下规则：
1. 如果劳动者因用人单位过错原因单方面解除劳动合同，辞职期限从劳动者递交辞职申请之日算起。
2. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则从劳动者离开职位并办理离职手续之日起计算离职日期。
3. 对于劳动者因个人原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的情况，从企业批准辞职并办理交接手续之日起算离职日期。
4. 法律规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
5. 离职日期通常以劳动者递交辞职申请之日为起点，除非合同或相关规定中另有明确规定。
6. 离职通知期间应包含自然日，包括休息日。
请注意，这些规则可能因具体情况和地区法律的不同而有所变化。在实际操作中，建议参照当地劳动法规定和劳动合同中的具体条款
桂阳县举办2025年用人单位职业卫生知识培训班
【来源：桂阳县人民政府网_部门】为深入推进我县职业病防治工作，提升用人单位的职业卫生管理意识，进一步保障劳动者的职业健康权益。4月17日，由桂阳县卫生健康局主办，桂阳县疾病预防控制中心（卫生综合监督执法局）承办的“2025年桂阳县用人单位职业卫生知识培训班”在县妇幼保健院举行，全县90余家重点行业企
2025-04-18 14:39:00
建立工伤争议联动处置机制，打造多元化解“一站式”服务平台
湖北日报客户端讯（通讯员刘建国）3月27日，由襄州区劳动人事争议仲裁院牵头，联合襄州区人社局劳动关系股、养老工伤保险股、社保基金结算中心等部门，就全区工伤待遇劳动争议风险预警、多元化解、信息共享等关键性问题召开专题研讨会。会上，襄州区仲裁院院长路静指出，很多中小企业用工不规范，未及时与劳动者签订劳动
2025-04-04 17:08:00
解放区人社局劳动仲裁促和谐 庭前调解暖人心
【来源：焦作市人力资源局_县区动态】近日，解放区人社局以热情、专业、和风细雨般的服务，以调解模式成功化解一起劳动争议案件，并指导企业健全内部协商机制，从根本上提升企业规范管理和协商能力，努力构建和谐劳动关系。 调解是化解矛盾、消除纷争的非诉讼纠纷解决方式，是推动矛盾纠纷多元化解的有力手段。 仲裁调解
2025-03-31 16:19:00
国家发改委：解决“加班文化”等痛点，不得违法延长劳动者工作时间
今天（3月17日）下午，国家发展改革委等六部门有关负责人介绍提振消费有关情况并答记者问。国家发展改革委副主任李春临在回答总台央视记者提问时表示，提振消费需要各方面政策协同发力，《提振消费专项行动方案》中提到，财税、金融、产业、投资等各项经济社会政策都要体现促消费的政策导向。这之中既有项目投资、财政资
2025-03-17 16:26:00
月煞忌什么
月煞忌以下事情：忌结婚：在月煞所值之日，人们认为结婚会带来不吉利和不幸。忌会客：在月煞之日，不宜接待客人，以免影响家中运势。忌开仓：在月煞之日，开仓可能会导致财物损失或生意不顺。忌出财：在月煞之日，不宜进行财务交易或投资，以免财运不佳。忌种植：在月煞之日，进行种植活动可能会影响作物生长或带来其他不利
2025-01-23 05:10:23