100次浏览 发布时间：2025-01-06 14:56:45
工伤复发的处理流程主要包括以下几个方面：
工伤职工或其直系亲属、工会组织在工伤复发后，应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤复发认定申请。申请时需提交原工伤认定决定书、工伤医疗诊断证明、病历等相关材料，劳动能力鉴定委员会会根据材料及实际情况进行审核认定。
在工伤复发认定后，职工可与用人单位就赔偿事宜进行友好协商。向用人单位详细说明工伤复发的情况以及相关法律法规规定的赔偿责任和标准，争取双方达成一致的赔偿协议。在协商过程中，可参考工伤保险政策及以往类似案例，确保自身权益得到合理保障。
若用人单位对工伤复发认定结果存在异议，或者双方在赔偿协商过程中无法达成一致，用人单位可能会提出行政复议或行政诉讼。在此情况下，工伤职工应积极配合劳动行政部门或法院的相关程序，提供充足证据证明工伤复发的事实及应得赔偿的合理性，由相关部门依法作出公正裁决。
当工伤复发认定通过且赔偿方式确定后，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、辅助器具费等。
工伤职工工伤复发后，确认需要治疗的，可以享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。这包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及辅助器具配置费用等。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。同时，工伤职工在住院治疗期间，可以按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。
工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
综上所述，工伤复发的处理流程涉及认定申请、协商赔偿、法律途径、工伤保险待遇申请等多个环节。职工在处理工伤复发时，应充分了解相关法律法规，通过合法途径维护自身权益。
工伤认定申请多少日之内
申请工伤认定的期限如下：用人单位申请期限职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。个人申请期限用人单位
2025-01-20 11:09:11
工人受伤老板负多少责任
工人受伤时，老板需要承担的责任 取决于具体情况，包括是否存在劳动关系、是否缴纳了工伤保险、以及伤害是否属于工伤等。以下是几种可能的情况：存在劳动关系且已缴纳工伤保险如果员工在工作中受伤，且该伤害被认定为工伤，用人单位和工伤保险基金需要共同承担工伤赔偿责任。用人单位需要支付工伤赔偿金，包括医疗费、伤残
2025-01-20 10:09:43
事假规定多少天可以辞退
关于事假多少时间可辞退， 我国法律并没有明确规定员工请事假超过多少天会被用人单位辞退。事假的处理通常取决于用人单位的内部规章制度和劳动合同中的约定。公司规章制度：有些公司会在其考勤管理规定中规定事假的累计天数限制，例如某甲公司的规定是全年事假不得超过30天，超过这个天数公司有权终止或解除劳动合同。劳
2025-01-20 10:03:09
员工身故公司赔多少
员工身故后，公司应支付的赔偿金额取决于多种因素，包括员工是否参加了工伤保险、员工的工亡原因、以及所在地的具体政策规定。以下是几种不同情况下的赔偿标准：参加工伤保险的情况丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金：
2025-01-19 09:24:22
工资压了多少天
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的两个重要点：形式：工资支付应以货币形式进行。时间：工资应当按月支付，即用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的即构成拖欠工资。因此，工资压的天数 不得超过30天。
2025-01-19 07:21:57