100次浏览 发布时间：2025-01-13 09:15:57
工伤证据包括以下几类：
记录工伤事故发生的时间、地点、经过、原因、涉及人员等详细情况，由用人单位或相关部门提供，用于证明工伤事故的事实及经过。
包括医疗机构出具的诊断证明，详细说明受伤部位、伤情程度、治疗方案等，由定点医疗机构提供，用于证明原告因工受伤及治疗情况。
医院的住院记录，包括入院记录、手术记录、出院记录等，由定点医疗机构提供，用于证明原告的住院治疗情况及费用。
医院或药店出具的医疗费用发票、收据等，由定点医疗机构及相关药店提供，用于证明原告的医疗费用支出情况。
人力资源和社会保障部门出具的工伤认定决定书，用于证明工伤认定的合法性及有效性。
劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论，用于证明原告的伤残等级及劳动能力受损情况。
用人单位出具的原告工资收入证明，用于证明原告的收入情况。
包括劳动合同、工作证、工作牌、工资卡、社会保险卡、押金收据、考勤记录、招工招聘记录等，用于证明原告与用人单位存在劳动关系。
因工作原因受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或其他相关证明；因工外出期间受到伤害或下落不明的，提交公安部门的证明或相关部门的证明；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，提交公安机关交管部门或其他相关部门的证明。
包括工伤事故期间的工资发放记录、公司未发工资的证明、医院各项费用清单、辅助器具费的收费清单等，用于支持工伤待遇的计算和索赔。
在申请工伤认定时，劳动者需要提交上述证据材料，以便相关部门能够依法作出工伤认定结论。同时，根据《工伤保险条例》第19条的规定，用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
工伤认定申请多少日之内
申请工伤认定的期限如下：用人单位申请期限职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。个人申请期限用人单位
2025-01-20 11:09:11
工人受伤老板负多少责任
工人受伤时，老板需要承担的责任 取决于具体情况，包括是否存在劳动关系、是否缴纳了工伤保险、以及伤害是否属于工伤等。以下是几种可能的情况：存在劳动关系且已缴纳工伤保险如果员工在工作中受伤，且该伤害被认定为工伤，用人单位和工伤保险基金需要共同承担工伤赔偿责任。用人单位需要支付工伤赔偿金，包括医疗费、伤残
2025-01-20 10:09:43
事假规定多少天可以辞退
关于事假多少时间可辞退， 我国法律并没有明确规定员工请事假超过多少天会被用人单位辞退。事假的处理通常取决于用人单位的内部规章制度和劳动合同中的约定。公司规章制度：有些公司会在其考勤管理规定中规定事假的累计天数限制，例如某甲公司的规定是全年事假不得超过30天，超过这个天数公司有权终止或解除劳动合同。劳
2025-01-20 10:03:09
工资压了多少天
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的两个重要点：形式：工资支付应以货币形式进行。时间：工资应当按月支付，即用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的即构成拖欠工资。因此，工资压的天数 不得超过30天。
2025-01-19 07:21:57
工伤休息拿多少工资
工伤休息期间，员工所获得的工资应当按照以下标准支付：一般情况：工伤职工在停工留薪期内的工资，一般按照其受伤前12个月的平均工资来发放。特殊情况：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后
2025-01-19 05:01:17