劳动争议适用哪些法
2025-01-13 02:43:51
当前中国处理劳动争议适用的主要法律法规包括：《劳动法》：这是劳动领域的基本法律，规定了劳动者的基本权利和义务、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等方面的内容。《劳动合同法》：主要规范劳动合同的订立、履行、
涉密人员提前多久辞职
2025-01-18 03:20:53
涉密人员辞职的提前通知期主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体如下：一般涉密人员：可以提前三十日向单位提出书面申请，或在试用期内提前三日通知单位即可解除劳动合同。核心涉密人员：脱密期一般限制在关键十年内，且劳动合同中可约定提前通知期，但不得超过6个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措
兼职工作签什么
2025-01-12 00:03:28
兼职工作可以签订 劳动合同或 劳务合同，具体选择哪种合同类型取决于具体情况：劳动合同兼职通常属于非全日制用工，可以签订书面劳动合同。劳动合同应包括双方基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、保险福利、权利义务、解除方式、违约责任等条款。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经
入职试用期一般多久
2025-01-17 08:39:52
入职试用期的时长主要 根据劳动合同的期限而定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，试用
试用期是什么
2025-01-10 07:16:40
试用期是指在 劳动合同期限内，用人单位和劳动者相互了解、选择的一段时间。在这期间，双方都会对对方进行考核，以确定是否适合长期合作。试用期是双方双向选择的过程，旨在确保劳动者能够胜任工作，同时让用人单位有机会评估劳动者是否符合岗位要求。试用期的具体时长根据劳动合同的期限而定：劳动合同期限三个月以上不满
企业用工风险都有哪些
2025-01-13 05:35:54
企业用工风险主要包括以下几个方面：劳动合同管理不到位不签劳动合同或合同内容不明确、不合法。合同到期未及时续签。未按规定签订无固定期限合同。用工安全事故员工在工作场所发生的事故伤害，可能导致法律责任和经济损失。工伤赔偿问题。员工离职风险员工突然离职或大量流失，影响业务稳定性和连续性。离职员工可能带走商
优胜上班多久签合同
2025-01-18 03:49:53
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与员工签订劳动合同，则需从第二个月开始支付双倍工资，直至满一年为止。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳