洲明科技(300232.SZ)：拟推第六期员工持股计划
2025-04-02 19:32:00
来源：格隆汇APP格隆汇4月2日丨洲明科技(300232.SZ)公布第六期员工持股计划，本员工持股计划资金规模上限6,000万元，具体金额根据实际出资缴款资金确定，资金来源为两部分，（1）员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的自筹资金不超过3,000万元；（2）通过融资融券等法律法规
为什么要换工位
2025-01-08 09:55:51
换工位的原因可以归纳为以下几点：增加团队凝聚力：通过轮换工位，可以让不同部门的员工有机会近距离接触，从而增强团队间的联系和凝聚力。打破固定思维：换工位可以打破员工原有的舒适区，促使他们从新的视角和环境中获得灵感和动力。利益资源滚动：工位轮换可以让员工意识到公司的核心资源并非固定不变，从而更加珍惜和合
哪些行为算旷工
2025-01-12 21:07:51
旷工通常是指员工在未获得批准的情况下，未履行请假手续或拒绝到岗工作的行为。具体情形包括：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。这些行为均属于违反用人单位规章制度，用人单位有权根据内部规定对旷工员工进
员工干股是什么
2025-01-11 14:21:21
员工干股是指公司无偿赠送给员工的股份，员工因此成为公司的股东，但不需要实际出资。持有员工干股的员工可以享受公司一定比例的分红，但不具备对公司的实际控制权。干股是一种激励机制，旨在提高员工的积极性和忠诚度，通常用于奖励公司的优秀员工或关键合作伙伴。干股的主要特点包括：虚拟性：员工干股不代表实际拥有公司
什么是绩效工资
2025-01-09 12:16:52
绩效工资是一种 基于员工绩效而发放的奖励性工资，其核心思想是将工资与员工的考核结果相挂钩，以激励员工提高工作效率和质量。具体特点如下：奖励性质：绩效工资具有明确的奖励性质，是对员工表现和业绩的奖励，而非固定工资的一部分。绩效考核基础：绩效工资的发放必须建立在有效的绩效考核基础上，根据考核结果确定工资
中石油托福是什么
2025-01-14 16:45:34
中石油托福考试是中石油公司为了测试员工英语语言水平而组织的一项标准化考试。以下是考试的相关信息：目的：提高员工的英语水平，特别是对于海外业务的开展。内容：包括听力、阅读、口语和写作四个部分。形式：模拟老托福考试，考试内容大部分从托福官方题库中抽取。分数：总分为500分，不同单位和部门可能有不同的及格
员工犯错怎么辞退
2025-01-06 14:37:54
员工犯错时，企业应按照以下步骤和原则进行辞退：调查工作业绩和错误性质首先要查清楚员工的失误及其原因，判断是否可以在企业内部进行调动以发挥其技能。如果无法调动，则考虑终止雇佣关系。书面沟通与提醒对于非主观恶意、小错不断的员工，企业应先进行面对面的沟通提醒。如果员工在一两次提醒后能够改正，可以继续留用。
为什么单位只交五险
2025-01-08 05:44:51
单位只交五险而不交一金的原因主要有以下几点：法律规定与实际情况的差异根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业应当为员工缴纳社会保险（五险），包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而住房公积金虽然也有相关条例规定单位应当为员工缴存，但其执行力度和社保相比有所
公司管理措施有哪些
2025-01-12 18:19:21
公司管理措施多种多样，旨在提高工作效率、激励员工、优化决策和确保公司稳健运营。以下是一些常见且有效的公司管理措施：完善公司制度制定详尽的工作职责和流程，减少混乱，提高工作效率。制定员工手册，涵盖招聘、入职到绩效考核的各个方面。引入管理系统引入CRM系统，如“销大宝”，集中管理客户信息，追踪销售线索并
东莞交社保有什么好处
2025-01-10 16:44:52
在东莞交社保的好处主要包括以下几点：医疗保险医疗保险可以报销因疾病导致的医疗费用，减轻个人因生病所承担的经济压力。具体包括住院费用、药品费用等，且费用比例较高，如住院费用可报销60%以上。医疗保险分为社会统筹基金和个人账户，个人账户可以用于药店买药等。工伤保险工伤保险主要用于报销员工在工作过程中因伤