深圳辞职要提前多久
2025-01-18 03:55:53
在深圳辞职需要提前 3天或30天，具体取决于是否处于试用期。试用期辞职：如果员工处于试用期内，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。正式员工辞职：对于正式员工，需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
厂里辞职要办什么手续
2025-01-11 17:25:21
工厂辞职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知正式员工需要提前一个月以书面形式通知用人单位。试用期内的员工需要提前三天书面提交辞职报告书给用人单位。辞职申请向所在单位或主管部门提出辞职书面申请。填写离职申请表，并与领导和HR沟通。工作交接完成工作交接，确保工作的连续性和完整性。移交所有工作相关
到期怎么办
2025-01-06 14:40:15
当合同到期时，通常有以下几种处理方式：续约如果合同中有明确的续约条款，双方可以依照约定进行续约。对于劳动合同，如果劳动者希望续签，应提前通知用人单位。不续签如果合同中没有约定续约条款，或者双方没有续签的意向，合同到期后自然终止。对于劳动合同，如果劳动者不续签，应提前通知用人单位，除非双方另有约定。自
工伤多久内申请
2025-01-17 13:57:27
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤申请时限如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属、工会组织申请时限工伤职工或者其近亲
签完合同多久发工资
2025-01-18 01:04:53
签订劳动合同后，工资发放的时间主要依据以下几点：一般一个月内发放签订劳动合同后，用人单位一般会在一个月之内给员工发工资。劳动合同中通常会约定工资发放的具体日期，如果未约定，则一般在下个月初支付上个月的工资。特殊情况如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。对于非全日制用工关系，用人单位每
缴费比例是什么
2025-01-11 06:31:21
缴费比例是指用人单位和个人按照一定比例缴纳社会保险费的比例。根据不同的社会保险险种，缴费比例也不同。以下是各类社会保险的缴费比例：养老保险用人单位：20%个人：8%医疗保险用人单位：8%个人：2%失业保险用人单位：1%个人：0.5%工伤保险用人单位：0.2%至1.9%（根据行业风险程度确定）个人：0
生育津贴多少钱
2025-01-18 08:53:52
生育津贴的金额根据多种因素综合确定，包括用人单位上年度职工月平均工资、产假天数以及是否符合特定的政策条件（如晚婚晚育、独生子女等）。以下是一些具体的计算方法：顺产生育津贴计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 90天（基础津贴） + 营养补贴的25% + 晚婚晚育额外津贴
哪里可以仲裁
2025-01-16 17:44:34
发生劳动争议时，可以向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个地点申请仲裁，需根据以下原则：劳动合同履行地优先：如果劳动合同中明确了履行地，则应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。多个履行地的情况：若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。履行地不明确：
员工离职多久可以辞退
2025-01-17 18:55:52
员工离职后，劳动合同的解除时间主要取决于员工是提前多少天以书面形式通知用人单位的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期外，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此， 员工在提前30天以书面形式通知用人单
男士交生育医疗为什么
2025-01-08 12:22:22
男士缴纳生育保险的原因主要包括以下几点：分担女职工生育费用：生育保险制度设计的初衷之一是将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单位的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。避免性别歧视：如果生育保险只覆盖女性，可能导致用人单位为了节省成本而倾向于雇佣男性，这无形中为女性求职增加了难度。