员工离职时的补贴方式主要依据《劳动合同法》及相关法律法规,具体如下:经济补偿非过失性辞退:按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。过失性辞退:用人单位不支付赔偿。违法辞退:按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。被迫辞职或
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