100次浏览 发布时间：2025-01-11 14:14:51
辞职后可以领取以下材料：
需要还清公司所有的东西
，包括领取要归还的、申领的备用金等。核对好离职当月的考勤以及结清工资。
此外，根据具体情况，还可能涉及以下领取内容：
经济补偿：
根据《劳动合同法》，在某些情况下，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资乘以工作年限。
如果用人单位支付了经济补偿，还需要支付代通知金。代通知金的计算方式为：劳动者在劳动合同解除前一个月的工资乘以n倍（n≥1）。
如果劳动者主动辞职时仍有未休完的年假，可以申请折算工资。折算方式为：按照劳动合同解除前一个月的平均工资乘以未休完的天数除以2。
如果用人单位为劳动者缴纳了失业保险，且符合一定条件（如参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业等），劳动者可以领取失业保险金。具体金额和领取期限取决于缴纳的时间长短和个人的收入水平。
除了上述的经济补偿外，主动辞职时可能还能获得一些福利和津贴，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、带薪假期等。
建议在辞职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益得到妥善处理。
工人受伤老板负多少责任
工人受伤时，老板需要承担的责任 取决于具体情况，包括是否存在劳动关系、是否缴纳了工伤保险、以及伤害是否属于工伤等。以下是几种可能的情况：存在劳动关系且已缴纳工伤保险如果员工在工作中受伤，且该伤害被认定为工伤，用人单位和工伤保险基金需要共同承担工伤赔偿责任。用人单位需要支付工伤赔偿金，包括医疗费、伤残
2025-01-20 10:09:43
事假规定多少天可以辞退
关于事假多少时间可辞退， 我国法律并没有明确规定员工请事假超过多少天会被用人单位辞退。事假的处理通常取决于用人单位的内部规章制度和劳动合同中的约定。公司规章制度：有些公司会在其考勤管理规定中规定事假的累计天数限制，例如某甲公司的规定是全年事假不得超过30天，超过这个天数公司有权终止或解除劳动合同。劳
2025-01-20 10:03:09
时间超过多少构成违纪
关于工作时间超过多少构成违纪的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是具体的解答：每日工作时间劳动者每日工作时间不得超过八小时。每周工作时间劳动者平均每周工作时间不得超过四十四小时。加班时间如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过三小时，每月累计不得
2025-01-20 08:06:45
拖欠员工多少工资坐牢
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，用人单位拖欠劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可以判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具体数额标准如下：1. 拖欠工资数额达到职工
2025-01-19 10:07:44
工资压了多少天
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的两个重要点：形式：工资支付应以货币形式进行。时间：工资应当按月支付，即用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的即构成拖欠工资。因此，工资压的天数 不得超过30天。
2025-01-19 07:21:57