100次浏览 发布时间：2025-01-12 20:51:52
考勤证据是用于证明劳动者在特定时间内的出勤情况，对于劳动仲裁、法律诉讼等过程中证明劳动者的工作时间和加班情况具有重要意义。以下是一些常见的考勤证据类型：
1. 考勤记录：
考勤表、考勤卡；
电子打卡记录（如钉钉、微信等）；
纸质考勤记录（最好有公司盖章）；
加班审批单；
加班通知（邮件、短信、微信等形式）。
2. 监控录像：
公司内部的视频录像，证明加班事实。
3. 证人证言：
共同上下班的工作人员的证言；
其他劳动者的证言。
4. 其他证据：
工资条中明确列出的加班费；
加班时所做工作形成的书面文字记录或电子邮件等；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
劳动者自行取证的考勤签名、打卡记录等。
5. 其他间接证据：
工作期间的工作邮件、微信聊天记录等，表明加班事实。
在收集和使用考勤证据时，应注意证据的合法性和有效性，并确保证据链的完整性。如果用人单位拒绝提供考勤记录，根据相关法律规定，用人单位可能需要承担不利后果。
时间超过多少构成违纪
关于工作时间超过多少构成违纪的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是具体的解答：每日工作时间劳动者每日工作时间不得超过八小时。每周工作时间劳动者平均每周工作时间不得超过四十四小时。加班时间如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过三小时，每月累计不得
2025-01-20 08:06:45
拖欠员工多少工资坐牢
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，用人单位拖欠劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可以判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具体数额标准如下：1. 拖欠工资数额达到职工
2025-01-19 10:07:44
工资压了多少天
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的两个重要点：形式：工资支付应以货币形式进行。时间：工资应当按月支付，即用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的即构成拖欠工资。因此，工资压的天数 不得超过30天。
2025-01-19 07:21:57
南京加班工资是多少
南京市的加班工资标准如下：工作日延长工作时间：按照不低于本人工资的150%支付加点工资。休息日劳动且不能补休：按照不低于本人工资的200%支付加班工资。法定休假日劳动：按照不低于本人工资的300%支付加班工资。此外，加班工资的基数通常是劳动者的基本工资，但也可以包括岗位工资、奖金、绩效工资、工龄工资
2025-01-18 23:47:52
每个月工资按多少天算
每月工资的计算通常基于21.75天作为法定工作日的标准。这个计算方式是根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）以及人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的。具体计算方法如下：月计薪天数公式：月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12个月
2025-01-18 13:35:52