100次浏览 发布时间：2025-01-19 10:07:44
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，用人单位拖欠劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可以判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
具体数额标准如下：
1. 拖欠工资数额达到职工一个月工资标准的2倍以上，或拖欠职工工资3个月以上的，可以构成拒不支付劳动报酬罪，更高可判5年有期刑。
2. 拖欠工资数额不足职工一个月工资标准的2倍，或拖欠职工工资不足3个月的，其表现不构成犯罪，但会被行政拘留。
3. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的。
4. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。
因此， 拖欠员工工资达到一定数额并满足上述条件的情况下，用人单位及其相关责任人可能会被追究刑事责任，包括坐牢。具体的判刑标准会根据案件的具体情况和法院的判断而定。建议用人单位遵守法律规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免触犯法律。
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根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，用人单位拖欠劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可以判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具体数额标准如下：1. 拖欠工资数额达到职工
2025-01-19 10:07:44