员工离职需要满足一定的条件,这些条件主要分为两大类:一是劳动者可以解除劳动合同的条件,二是用人单位可以解除劳动合同的条件。 劳动者可以解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第三十八条,劳动者在以下情况下可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳
讨薪拨打110通常 不管用,因为拖欠工资属于 民事纠纷,并不在公安机关的管辖范围内。根据相关法律规定和官方解释,以下是详细说明:民事纠纷:老板拖欠工资是民事纠纷,不在公安机关的管辖范围内。因此,拨打110报警并不能解决拖欠工资的问题。劳动监察部门:劳动者遇到拖欠工资的情况,可以向当地劳动监察大队投诉
工资迟发 超过一个月就算违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或申请支付令。具体投诉渠道包括拨打当地“12333”热线电话或到当地劳动纠察大队现场投诉。此外,劳动者还可以选择申请劳动仲裁。建议劳动者在遇到工资拖欠问题时,及时收集相关证据,如工资条、考勤记录等,并通过上述途径维护自己的合法权益。
五一节日期间,由成都市文化馆主办、成都市志愿服务联合会协办的“慢时光·暖茶饮”五一劳动者家庭雅聚文化活动在金琴老茶馆温情开展。活动通过打造“家庭疗愈型”文化场景,以音乐、茶艺、川剧、传统手工为载体,为20多个新就业群体及社工家庭带来了一次放松身心、感受艺术的文化雅聚,营造出和谐温暖的城市人文一隅。活
根据西藏劳动者退休政策规定,援藏教师作为正式劳动者,其退休年龄遵循以下标准:男性:60岁女性:50岁连续工作年数达到10年的可以退休因此,援藏教师在满足上述条件后即可申请退休
离职工资的结算时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条,规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着, 原则上员工离职当天就应当结清工资。然而,实际操作中,由于公司财务管理流程和工资发放周期的原因,很多公司会在员工离职后的下个月工资发放日进行结算,这种情况也是合法的。此外,某些
差额工资的主张可以通过以下几种方式:协商解决劳动者与用人单位发生劳动报酬争议时,首先可以尝试通过双方协商的方式解决。如果协商无果,可以采取进一步的法律行动。申请劳动仲裁若协商未能解决争议,劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是试用期的员工,则要提前三日通知单位,三日后可以离开。因此,一般情况下,劳动者裸辞后 30天可以离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,立即
劳动者享有婚假的基本条件如下:符合法定结婚年龄:男性不得早于22周岁,女性不得早于20周岁。依法办理结婚登记:必须到婚姻登记机关办理结婚登记手续,取得结婚证。合法有效的婚姻关系:男女双方必须完全自愿结婚,且不属于直系血亲或三代以内的旁系血亲。没有违反婚姻法规定:如不得重婚,必须符合《中华人民共和国民
“五险三金”是指 医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、小企业欠薪保障金、残疾人失业保障金。五险医疗保险:用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用,减轻就医负担。养老保险:保障劳动者退休后的基本生活,需要累积缴满15年,达到退休年龄后领取。失业保险:为失业人员提供物质帮助,保