公积金流转是指 职工因工作变动,将住房公积金从原工作单位转移到新工作单位的行为。具体包括以下几种情况:单位调整或职工个人工作变动:当职工的工作单位发生调整或个人工作发生变动时,需要将原单位缴纳的住房公积金金额转移到变更后的单位或职工调入的单位,以确保职工个人住房公积金账户的准确性和完整性。辞职、辞退
因公死亡的情况下,根据《工伤保险条例》和相关政策,因公死亡的职工家属可以从工伤保险基金领取以下几项赔偿:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配
病假多久会导致年假被取消,这主要取决于 职工的累计工作年限以及请病假的时长。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定,以下是具体的取消年假的条件:累计工作满1年不满10年的职工:请病假累计2个月以上。累计工作满10年不满20年的职工:请病假累计3个月以上。累计工作满20年以上的职工:请病假累计4个月以上
国家控制病退的原因主要涉及以下几点:优化劳动保障体系:国家在不断调整和优化劳动保障体系,目的是更好地保护劳动者的权益。取消病退制度是为了更合理地利用人力资源,避免因轻微疾病而选择病退的情况,从而提高企业的用人效率和社会的负担。防止滥用政策:过去,病退制度存在被一些人滥用的情况,例如通过不正当手段获得
记者4月17日从人力资源社会保障部获悉,自4月1日起,工伤保险跨省异地就医直接结算在全部地级市开展。各地依托全国工伤保险异地就医结算信息系统,逐步实现工伤职工持社保卡直接结算跨省异地就医住院工伤医疗费用、住院工伤康复费用和辅助器具配置费用。人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委近日印发通知,明确
生育金的开通时间是 分娩后60天至180天之间。具体来说,职工在参加生育保险的情况下,如果女职工怀孕生产或者男职工的合法配偶怀孕生产,那么在满足了规定条件的时候,自然就可以申请领取生育津贴。建议:提前规划:了解所在地区的具体政策和申请流程,确保在分娩后尽早申请生育津贴。准备材料:提前准备好所有必要的
公司在面临财务困难时进行裁员需要遵循一定的法律程序和原则。以下是一些建议的步骤:评估生产经营状况公司需要评估自身的生产经营状况,确定是否确实需要裁员,并预估裁员人数和范围。制定裁员方案根据评估结果,制定详细的裁员方案,包括裁员的原因、人数、岗位、经济补偿等内容。裁员方案应公平、合理,并符合相关法律法
工伤主要包括以下几个方面:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。这包括职工在正常工作时间内,以及在工作场所内从事与工作直接相关活动时所遭受的事故伤害。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这指的是职工在工作开始之前或结束后,为了启动机器、关闭机器或
月缴存额是指职工或住户每月向住房公积金管理中心缴纳的金额,它包括职工个人缴纳的部分以及单位为职工缴纳的部分。具体计算方式是职工上一年度月平均工资乘以住房公积金的缴存比例。这个比例通常在5%到12%之间,由职工和所在单位根据经济承受能力在规定的范围内确定。公积金月缴存额的计算公式如下:```月缴存额
4月1日,青岛市重点项目职工现场入会助推高质量发展行动在青岛地铁9 号线一期1标段建设工地举行。青岛市总工会党组成员、副主席王洵参加活动并讲话。据了解,行动启动后,将紧紧围绕全市重大工程、重点项目建设,深入一线开展职工入会等,夯实工会组织基础,壮大工会会员队伍,维护职工队伍稳定、促进社会和谐进步,助