什么急事可以辞职
2025-01-11 12:05:21
员工可以在以下情况下立即辞职，无需提前通知用人单位：单位未及时足额支付劳动报酬，例如拖欠工资或不支付加班费。单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，导致双方僵持不下。单位存在违法行为，例如暴力、威胁或非法限制人身自由
赔偿款怎么规定
2025-01-06 15:32:54
赔偿条款的规定主要涉及以下几个方面：经济补偿用人单位在解除劳动关系时，应根据《劳动合同法》第46条、第40条、第41条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
银行要多久才能离职
2025-01-18 00:51:52
银行离职需要 一个月内提出离职申请，并且需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。如果银行要求劳动者辞职需提前两个月书面提出，则该规定对劳动者没有约束力，除非劳动者自愿接受。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果银行有脱密期等相关规定，则可能需要
工资压了多少天
2025-01-19 07:21:57
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的两个重要点：形式：工资支付应以货币形式进行。时间：工资应当按月支付，即用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的即构成拖欠工资。因此，工资压的天数 不得超过30天。
北京社保包括哪些方面
2025-01-12 20:00:22
北京社保包括以下几种：养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。医疗保险：用于报销劳动者因疾病或受伤而产生的医疗费用。生育保险：为女性劳动者在生育期间提供经济保障和医疗保障。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济补助。工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供医疗和经济补偿。这些保险共同构成了北京市的社
什么是社会保险业务
2025-01-09 17:48:58
社会保险是一种 社会保障制度，旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。它包括以下主要项目：养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。医疗保险：保障劳动者在生病或受伤时的医疗费用。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济补助。工伤保险：保障劳动者在工作中因工伤或
带薪假入职多久
2025-01-17 18:35:52
根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在入职新单位后，如果之前的连续工作已经超过12个月，那么入职当年即可享受带薪年休假。具体天数根据职工在本单位剩余日历天数折算。因此， 劳动者入职新单位后，如果之前的连续工作已经超过12个月，则入职当年即可享受带薪年休假。如果之前
工资中包括什么
2025-01-11 03:35:51
工资通常包括以下几部分：计时工资：根据劳动者的工作时间按照约定的每小时工资标准支付的工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动量按照约定的每件工资标准支付的工资。奖金：为了激励劳动者，根据工作表现或工作成果支付的额外工资。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的劳动，如高温津贴、夜班津贴等。加班加点工资：
劳动表怎么填
2025-01-06 19:15:54
填写劳动表的方法取决于劳动表的类型和目的。以下是几种常见劳动表的填写方法：学生劳动实践表个人信息：包括姓名、性别、年级等。劳动实践活动：描述参与的活动，如家务、园艺、社区清洁等。角色和责任：在活动中所承担的任务和职责，例如清理垃圾、整理书桌、浇水等。收获和感受：记录在活动中的经验和感受，如自理能力、
公司工资能压多久
2025-01-18 05:03:22
关于公司压工资的时间问题，根据相关法律法规的规定，可以得出以下结论：一般情况：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时支付工资。在特殊情况下，如生产经营困难或资金周转受到影响，用人单位可以在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，但延