优胜上班多久签合同
2025-01-18 03:49:53
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与员工签订劳动合同，则需从第二个月开始支付双倍工资，直至满一年为止。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳
工资分成哪些项
2025-01-13 00:49:51
工资通常由以下几个部分组成：计时工资：根据劳动者的计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资：根据劳动者完成的劳动数量和质量支付给个人的劳动报酬。奖金：根据劳动者的工作表现和企业的经济效益支付给个人的额外报酬。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗和生活费用，由用人单位支付的额外
什么是进工会
2025-01-10 08:12:45
工会，或称劳工总会、工人联合会，是一个由 劳动者自愿组成的团体，旨在维护劳动者的权益，改善工作条件和生活水平。工会的成员包括各种体力劳动者和脑力劳动者，他们不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰和教育程度，只要承认工会章程并以工资收入为主要生活来源或与中国境内的企业、事业单位、机关建立劳动关系，都可以
到期怎么办
2025-01-06 14:40:15
当合同到期时，通常有以下几种处理方式：续约如果合同中有明确的续约条款，双方可以依照约定进行续约。对于劳动合同，如果劳动者希望续签，应提前通知用人单位。不续签如果合同中没有约定续约条款，或者双方没有续签的意向，合同到期后自然终止。对于劳动合同，如果劳动者不续签，应提前通知用人单位，除非双方另有约定。自
押工资可以压多久
2025-01-18 00:13:52
关于压工资的问题，我国法律规定如下：压一个月工资的情况如果公司压一个月工资，并且支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的。如果支付工资的周期超过一个月，则一般是不合法的。压工资不能超过的天数工资至少每月支付一次，因此压工资不能超过30天。如果公司因故不能在规定期限内支付工资，可以延长至多15日，但
合同能证明什么
2025-01-11 09:49:21
合同是一种具有法律效力的协议，它能够证明以下几方面内容：合同主体资格：合同能够证明签订合同的各方具有相应的民事行为能力，能够承担合同所规定的权利和义务。意思表示的真实性：合同是当事人经过平等协商达成一致意思后订立的，因此它能够证明各方在签订合同时的意思表示是真实的。合同内容的合法性：合同内容必须不违
休年假是什么意思
2025-01-09 15:35:26
休年假，即 带薪年休假，是指劳动者在连续工作一年以上后，依法享有的保留职务和工资的一定期限的连续休假。具体来说，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者在单位工作的年限而定：工作满一年未满十年的，年休
南京加班工资是多少
2025-01-18 23:47:52
南京市的加班工资标准如下：工作日延长工作时间：按照不低于本人工资的150%支付加点工资。休息日劳动且不能补休：按照不低于本人工资的200%支付加班工资。法定休假日劳动：按照不低于本人工资的300%支付加班工资。此外，加班工资的基数通常是劳动者的基本工资，但也可以包括岗位工资、奖金、绩效工资、工龄工资
劳务工作方式有哪些
2025-01-12 17:47:21
劳务工作方式主要包括以下几种：全日制用工全日制用工是最常见的工作方式，指劳动者每日工作时间、每周工作时间分别不超过8小时和40小时，并且劳动合同期限较长，具有稳定性和持久性。非全日制用工非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。这
每周上班多久合法
2025-01-17 17:42:52
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每周的工作时间不得超过 40小时，并且每周至少休息一天。这是法定的标准工时制。同时，《劳动法》还规定，用人单位在特殊情况下需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时。在特殊情况下，如保障劳动者身体健康，延长工作时间每日