薪酬有哪些
2025-01-12 16:50:21
薪酬通常包括以下几种形式：基本工资：这是员工根据劳动合同约定的工作时间和工资标准获得的固定收入。绩效工资：根据企业的绩效考核结果，给予员工的奖励性工资。奖金：为了激励员工，根据其工作表现、工作成果等给予的一次性奖励性报酬。津贴：为了满足员工特殊需要而支付的报酬，如住房、交通、餐费等。补贴：为了补偿员
婚假什么时候开始休
2025-01-10 15:27:52
婚假一般需要在 领取结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。具体开始休婚假的时间并没有统一的规定，但大多数情况下，员工会在领取结婚证后的三个月至一年之内休完婚假。有些公司可能会在员工入职时规定一个婚假的有效期，例如半年或一年，在这个期限内员工可以申请休婚假。此外，员工可以根据自己的计划安排婚假的休
什么是补充用工
2025-01-11 04:30:21
补充用工是指在正式用工期限内，依据用工双方的需要， 增加用工期限或工作内容的形式。这种用工形式通常用于应对合同履行期间出现的各种调整需求，比如因业务量增加、突发事件或其他临时性变更而需要增加临时工或招聘临时工。补充用工的意义在于：灵活性：它提供了一种灵活应对用工需求变化的机制，使企业能够根据实际业务
为什么饿了么离职
2025-01-08 11:56:22
离职原因可能包括：管理混乱与腐败问题饿了么的管理团队被认为非常混乱，存在领导层拿回扣、私自买卖公司物料、纵容僵尸店和刷单冲业绩等腐败现象。不合理的KPI考核员工长期背负高压的KPI考核，这可能导致了工作压力和不合理的期望，从而诱发员工离职。新KPI结构调整公司调整了KPI结构，其中GMV、新增、出单
离职都要哪些手续
2025-01-13 00:36:21
离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知和申请劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。工作交接离职员工需按《员工离职手续交接表》的要求办理交接手续，包括各种公用印章、财务借款、票据、帐册、凭证、图书、规章制度、
薪资指什么意思
2025-01-11 16:39:51
薪资，也称为工资、薪水或报酬，是指雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工提供的劳动所支付的报酬。薪资是员工向用人单位提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括基本工资、奖金、津贴、补贴和福利等。具体来说，薪资包括：基本工资：这是员工根据劳动合同规定所获得的固定数额的报
年终奖13薪什么意思
2025-01-09 18:38:29
“年终奖13薪”是指员工在完成一年工作后，可以获得的第十三个月的薪酬。这种薪酬通常与年底双薪制度相关，即每年12月份，用人单位会额外向每位员工发放一个月的工资作为犒赏。与年终奖不同，年终奖是企业根据自身经营状况、经济效益及员工工作表现，给予劳动者的奖励，其发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。而
工龄哪里查
2025-01-16 12:21:03
查询工龄的方法有以下几种：单位的人力资源部门查询单位的人力资源部门通常保存有员工的入职时间和离职时间，可以根据这些时间计算出员工的工龄。员工可以直接向人力资源部门查询工龄。当地的社保局查询社保局记录着员工的社保缴纳时间，一般来说，社保缴纳时间就是员工的工龄。员工可以携带身份证和社保卡到所在地区的社保
工伤怎么分开报
2025-01-06 15:44:54
工伤的申报可以分为 单位和个人两个部分进行，具体流程如下：单位申报时间：单位应当在工伤发生之日起三十日内进行申报。流程：单位向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交相关证明材料，如事故报告、员工身份证明、医疗诊断书等。责任：如果单位未在规定时间内申报，员工或其近亲属可以在一年内直接向
公司需要哪些规章制度
2025-01-12 19:22:51
公司规章制度是确保公司正常运营、维护员工权益、提高工作效率的重要工具。以下是常见的公司规章制度内容：行政管理员工行为规范考勤制度办公设施管理文件资料管理会议管理财务管理财务管理制度会计管理制度成本控制制度人力资源管理人事管理制度员工招聘与离职管理办法员工培训与发展制度员工绩效考评管理办法员工奖励与惩