职工离职多久算自动离职
2025-01-18 05:10:52
关于职工离职多久算自动离职的问题，存在以下几种观点：一般规定一般情况下，员工无故离岗三天算自动离职。具体日期由用人单位非法规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者旷工严重违纪的情况下，用人单位可以解除劳动合同。自动离职是指职工擅自离职的
什么无固定年限合同
2025-01-11 23:33:53
无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。具体情形包括：协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年，且双方同意续订或订立劳动合同。初次实行劳动合同制度或国有企业改制：用人单位初次实行劳动合同制度或者国
怎么算非法辞退
2025-01-06 15:47:36
违法辞退的情形主要包括以下几种：违反《劳动法》与《劳动合同法》规定 ：用人单位单方面、无理由辞退员工，属于违法辞退。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。劳动者存在特定情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
辞职多久可以走人
2025-01-17 15:17:22
关于辞职后多久可以走人的问题，主要依据《劳动合同法》的规定，具体如下：试用期员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期员工在提交辞职申请后，三日后即可离职。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即正式员工在提交辞职申请后，三十天后即可离职。需要注意的是，如果用人单位存
辞职可以领取什么
2025-01-11 14:14:51
辞职后可以领取以下材料：离职档案 ，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证（如果有就领取，没有就不领）。需要还清公司所有的东西，包括领取要归还的、申领的备用金等。核对好离职当月的考勤以及结清工资。此外，根据具体情况，还可能涉及以下领取内容：经济补偿：根据《劳动合同法》，在某些情况下，如
解雇需要提前多久通知
2025-01-18 02:32:52
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些特定情形包括：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或
毕业派遣证发给哪里
2025-01-17 00:45:52
毕业派遣证是普通全日制大学毕业生在找到工作后，由学校发放的重要文件。它用于毕业生向用人单位报到，并作为毕业生身份（干部身份）的证明存入档案。派遣证的具体发放对象如下：已就业毕业生派遣证发放给毕业生本人，毕业生需持派遣证到用人单位报到。用人单位凭派遣证接收毕业生，并作为毕业生参加工作时间的初始记载和凭
工资压了多少天
2025-01-19 07:21:57
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的两个重要点：形式：工资支付应以货币形式进行。时间：工资应当按月支付，即用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的即构成拖欠工资。因此，工资压的天数 不得超过30天。
辞职多久可以停保
2025-01-17 21:27:52
员工辞职后，社保一般会在 离职的次月停止缴纳。具体操作上，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳动者在离职当月找到了新的用人单位，新用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，由新用人单
社保暂停参保什么意思
2025-01-09 17:02:28
社保暂停参保意味着社保的缴费状态为暂停，即在这段时间内没有进行社保费用的缴纳。这可能是由于多种原因造成的，例如个人经济原因、正在办理社保关系转移、或是用人单位未能按时缴纳等。社保暂停参保可能会影响个人的社保待遇，例如养老保险的待遇水平可能会因缴费时间的中断而减少。根据《中华人民共和国社会保险法》，用